Работают годами: названы сферы, где люди не уходят

Стабильность на рынке труда становится новой ценностью: почти каждый второй россиянин работает в одной и той же компании более пяти лет. К такому выводу пришли аналитики Level Group по итогам недавнего опроса, проведенного среди более 1200 работающих граждан из крупных городов России.

Кто и как долго задерживается на работе

Согласно результатам исследования:

• 43% респондентов трудятся на одном месте более пяти лет.
  Из них:

  • 18% — ровно пять лет,

  • 13% — от пяти до десяти,

  • 12% — более десяти лет.

• Еще 21% работают в компании от трех до четырех лет.

• 15% задерживаются около двух лет.

• А каждый пятый — 21% — покидает место работы уже в первый год (12% уходят после года, 9% — в первые шесть месяцев).

Такой уровень приверженности компании удивителен на фоне популярного убеждения о "текучке" в современной экономике. Однако есть и исключения.

Где чаще всего увольняются

Самый высокий уровень кадровой подвижности наблюдается в следующих сферах:

• IT и технологии — 14%

• Ритейл — 13%

• Спорт — 5%

В этих отраслях динамика, скорость роста и высокая конкуренция часто подталкивают к поиску новых предложений и более выгодных условий. Напротив, больше всего лояльных сотрудников оказалось в:

• Образовании и науке — 12%

• Медицине и фармацевтике — 11%

• Производстве и промышленности — 10%

• Транспорте и логистике — 10%

• Финансах и девелопменте — по 9%

Что удерживает людей

Как отметила HR-директор Level Group Валентина Романова, у сотрудников есть вполне конкретные причины оставаться на одном месте надолго.

"Мы выявили главные факторы, которые удерживают сотрудников в компании надолго. В первую очередь это регулярная индексация зарплаты в рынке или выше (30%). На втором месте — стабильно хороший социальный пакет с ДМС и бонусами (22%). На третьем месте — возможность менять позицию и обязанности внутри компании, чтобы не заниматься одним и тем же (20%)", — рассказала она.

Также в пятёрку ключевых факторов вошли:

• понятный и прозрачный карьерный рост — 15%

• возможность работать удалённо — 7%

Любопытно, что только 5% респондентов признались: никакие условия не убедят их оставаться в одной компании надолго.

Новое поколение и старые ценности

Хотя существует мнение, что молодёжь чаще меняет работу, исследование показывает: мотивация держаться за стабильное рабочее место не исчезла. Финансовая безопасность, гибкость внутри компании и возможности развития важны не только для "старой гвардии", но и для нового поколения специалистов.

Особенно востребованной становится стратегия внутренней мобильности — когда сотруднику дают шанс развиваться внутри компании, пробуя себя в новых ролях. Это снижает выгорание и укрепляет лояльность.