Раскрылся секрет профессий, куда берут без опыта — зарплаты удивляют

Работу без опыта найти вполне реально — если знать, куда смотреть. Оказывается, есть целые отрасли, где новичкам рады, а стартовая позиция может стать трамплином в стабильную карьеру. Сразу бросаться в топовые компании необязательно — достаточно сделать первый шаг.

По словам директора департамента организационного развития Роскачества Евгении Ганькиной, отличным выбором для старта могут стать сферы копирайтинга, дизайна, SMM и аналитики. Эти направления часто не требуют дипломов или стажа, и освоить базу можно за несколько месяцев. А попробовать себя — на фрилансе или в стажерских вакансиях.

"Копирайтинг, дизайн, SMM, аналитика данных — все это можно освоить за несколько месяцев и начать пробовать себя на фриланс-биржах или стажерских позициях в компаниях", — подчеркнула Ганькина.

Где обучают прямо на месте

Но не только в цифровых профессиях готовы принимать новичков. Например, в фастфуде, call-центрах и сфере обслуживания тоже часто берут сотрудников без опыта. Здесь обучение проходит на рабочем месте, а работодатели охотно делятся знаниями.

"Есть целые отрасли и профессии, куда берут людей без опыта и обучают на месте. Зачастую это такие направления, как фастфуд, сервис, call-центры. В большинстве своем это стартовые позиции, но именно они помогают получить первые навыки, понять, как устроена корпоративная культура, научиться работать в команде и быть ответственным за результат", — объясняет специалист.

Да, это не самая престижная работа, но для начала карьеры — более чем достойный вариант. Главное — научиться взаимодействовать с людьми и брать на себя ответственность.

Что ценят работодатели в 2025 году

Тренды на рынке труда тоже меняются. Компании всё чаще обращают внимание не столько на опыт, сколько на личные качества и готовность развиваться. И это дает шанс тем, кто только входит в профессию.

"Работодатели становятся все более гибкими, они готовы брать молодых кандидатов, если видят в них заинтересованность, адекватность и желание развиваться. Сегодня ценятся не просто знания и навыки, а готовность меняться, быстро учиться, коммуницировать, брать на себя инициативу", — говорит Ганькина.

Российский рынок труда движется в сторону открытости: компаниям важны не столько дипломы, сколько потенциал. Поэтому проявленная инициатива и умение адаптироваться становятся ключевыми навыками.

Где искать и как начать

Начинать карьеру проще всего с платформ фриланса и стажировок. Даже если проект разовый — это уже пункт в резюме. Онлайн-курсы, интенсивы и небольшие задачи помогают собрать портфолио.

Дополнительный совет — подписаться на каналы с вакансиями для новичков и быть готовым к собеседованиям без страха. Даже если откажут — это тоже опыт. А с каждой попыткой рано или поздно появится "та самая" возможность.