Массовые сокращения уже начались: кого уволят в 2026 году

Массовые сокращения в российских компаниях связаны с финансовыми трудностями и замедлением экономики. Об этом сообщает издание Pravda.Ru, ссылаясь на слова HR-эксперта, руководителя Международного кадрового агентства AMAЛКО Гарри Мурадяна.

Волна увольнений без паники

По данным экспертов, в 2025 году каждая четвертая компания в России сокращает персонал. При этом всё больше работодателей — около 25% — не выплачивают компенсации при увольнении. Наиболее уязвимыми оказываются офисные сотрудники и управленцы среднего звена.

"Эта волна сокращений вызвана финансовыми трудностями бизнеса и замедлением экономики — компании оптимизируют затраты, чтобы выжить в 2026 году. По моим наблюдениям, в зоне риска офисный персонал и руководители среднего уровня, а квалифицированные рабочие наоборот — на вес золота. Их по-прежнему не хватает на рынке", — отметил Мурадян.

По его словам, промышленность и производство остаются исключением — там по-прежнему наблюдается нехватка рабочих кадров. Предприятия стараются удержать специалистов любой ценой, ведь без них выполнение заказов и развитие проектов становится невозможным.

Кадровый дефицит в промышленности

Мурадян объяснил, что решить проблему нехватки рабочих можно только за счет привлечения иностранцев. Он подчеркнул, что сотрудники из азиатских стран показывают высокий уровень трудовой дисциплины и готовы работать на условиях, выгодных российским компаниям.

"Чтобы компенсировать дефицит, нужно срочно привлекать специалистов из визовых стран — Индии, Филиппин, Вьетнама. Эти сотрудники дисциплинированны, трудолюбивы и готовы работать по шесть дней в неделю по 11 часов. При этом уровень оплаты составляет 45-50 тысяч рублей, что выгодно для работодателей", — рассказал HR-эксперт.

По мнению специалиста, массовый приток иностранных работников может стать ключевым фактором стабилизации рынка труда в производственной сфере.

Сокращения в IT и сфере услуг

Под удар попала и IT-отрасль, где компании вынуждены снижать издержки из-за повышения налогов и ключевой ставки. По словам эксперта, автоматизация рабочих процессов и рост финансовой нагрузки заставляют работодателей сворачивать разработки и отдавать часть функций на аутсорсинг.

Мурадян отметил, что такие меры направлены не на сворачивание бизнеса, а на сохранение ключевых специалистов. Компании стремятся адаптироваться к новой экономической реальности, удерживая те ресурсы, без которых развитие станет невозможным.