Женщины в России получают на 30% меньше мужчин: страна в числе антилидеров мира

Россия вошла в тройку стран G20 с самым высоким гендерным разрывом в зарплатах — РИА Новости

Средняя зарплата женщин в России остаётся значительно ниже мужской. По данным за 2023 год, разрыв составил 30,36%. Это один из самых высоких показателей среди стран "двадцатки". Россия оказалась на третьем месте по величине гендерного разрыва, уступив только Южной Корее и Индии.

"Средняя зарплата женщин в России на 30,36% меньше, чем у мужчин", — приводит данные "РИА Новости".

Где разрыв особенно велик

Статистика G20 показывает, что проблема не уникальна для России. Во многих странах разница ощутима, хотя её масштабы различаются.

Южная Корея — 32,5%.
Индия — 30,41%.
Россия — 30,36%.
Саудовская Аравия — 28,2%.
Турция — 27,1%.

Минимальный разрыв зафиксирован в Австралии — 10,7%.

Сравнение стран G20

Страна	Гендерный разрыв в зарплате (%)
Южная Корея	32,5
Индия	30,41
Россия	30,36
Саудовская Аравия	28,2
Турция	27,1
Австралия	10,7

Почему так происходит

Причин у этого явления несколько. Экономисты выделяют три ключевых:

Женщины чаще заняты в низкооплачиваемых секторах (образование, медицина, социальная сфера).
Сложности карьерного роста — барьеры на пути к руководящим должностям.
Разрывы в стаже из-за декретных отпусков и ухода за детьми.

Советы шаг за шагом: как уменьшить разрыв

На государственном уровне — внедрять программы поддержки женщин в бизнесе и госслужбе.
Компаниям — проводить аудит зарплат и устранять необоснованные перекосы.
Женщинам — развивать цифровые навыки, повышать квалификацию и искать работу в перспективных секторах (IT, финансы).
Использовать сервисы поиска вакансий с прозрачными вилками зарплат (hh.ru, Superjob).
Обращать внимание на компании с политикой diversity & inclusion.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

Ошибка: игнорирование проблемы разрыва.
→ Последствие: рост социальной напряженности.
→ Альтернатива: введение программ равной оплаты на уровне отраслей.
Ошибка: считать, что женщины сами выбирают низкооплачиваемые профессии.
→ Последствие: закрепление стереотипов.
→ Альтернатива: продвижение девушек в STEM-направления и IT.
Ошибка: полагаться только на декретные выплаты.
→ Последствие: потеря стажа и доходов.
→ Альтернатива: корпоративные программы гибкой занятости и удалёнки.

А что если…

А что если ввести обязательную прозрачность зарплат в компаниях? Такой опыт уже работает в странах Европы: работодатели обязаны публиковать данные о средней оплате для мужчин и женщин. Исследования показывают, что это реально снижает разрыв.

Плюсы и минусы равной оплаты

Подход	Плюсы	Минусы
Прозрачные зарплаты	Снижение дискриминации, рост доверия	Возможное недовольство сотрудников
Квоты для женщин	Быстрый рост числа женщин-руководителей	Риск формального подхода
Гибкий график и удалёнка	Удобство для семей с детьми	Иногда снижает карьерные перспективы

FAQ

Как выбрать работодателя с равными условиями?
Обратите внимание на компании, публикующие отчётность о diversity & inclusion.

Сколько в среднем женщины теряют из-за разрыва?
В России около 30% дохода ежегодно.

Что лучше для карьеры — курсы или MBA?
Для женщин эффективнее сочетать оба варианта: короткие курсы дают практику, MBA — стратегические навыки.

Мифы и правда

Миф: "Женщины меньше работают, поэтому меньше зарабатывают".
Правда: в России женщины часто трудятся дольше, совмещая работу и домашние обязанности.
Миф: "Разрыва почти нет, это преувеличение".
Правда: официальная статистика фиксирует более 30%.
Миф: "Женщины не хотят идти в IT или финансы".
Правда: интерес есть, но барьеры и стереотипы мешают развитию.

3 факта о гендерном разрыве

В странах Скандинавии разница в зарплатах минимальна — около 12-14%.
В России женщины чаще получают высшее образование, чем мужчины, но это не гарантирует равную оплату.
Согласно исследованиям ВОЗ, экономическое неравенство влияет и на здоровье женщин.