Женщины в России получают на 30% меньше мужчин: страна в числе антилидеров мира

Средняя зарплата женщин в России остаётся значительно ниже мужской. По данным за 2023 год, разрыв составил 30,36%. Это один из самых высоких показателей среди стран "двадцатки". Россия оказалась на третьем месте по величине гендерного разрыва, уступив только Южной Корее и Индии.

"Средняя зарплата женщин в России на 30,36% меньше, чем у мужчин", — приводит данные "РИА Новости".

Где разрыв особенно велик

Статистика G20 показывает, что проблема не уникальна для России. Во многих странах разница ощутима, хотя её масштабы различаются.

• Южная Корея — 32,5%.

• Индия — 30,41%.

• Россия — 30,36%.

• Саудовская Аравия — 28,2%.

• Турция — 27,1%.

Минимальный разрыв зафиксирован в Австралии — 10,7%.

Сравнение стран G20

Почему так происходит

Причин у этого явления несколько. Экономисты выделяют три ключевых:

1. Женщины чаще заняты в низкооплачиваемых секторах (образование, медицина, социальная сфера).

2. Сложности карьерного роста — барьеры на пути к руководящим должностям.

3. Разрывы в стаже из-за декретных отпусков и ухода за детьми.

Советы шаг за шагом: как уменьшить разрыв

1. На государственном уровне — внедрять программы поддержки женщин в бизнесе и госслужбе.

2. Компаниям — проводить аудит зарплат и устранять необоснованные перекосы.

3. Женщинам — развивать цифровые навыки, повышать квалификацию и искать работу в перспективных секторах (IT, финансы).

4. Использовать сервисы поиска вакансий с прозрачными вилками зарплат (hh.ru, Superjob).

5. Обращать внимание на компании с политикой diversity & inclusion.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

• Ошибка: игнорирование проблемы разрыва.
  → Последствие: рост социальной напряженности.
  → Альтернатива: введение программ равной оплаты на уровне отраслей.

• Ошибка: считать, что женщины сами выбирают низкооплачиваемые профессии.
  → Последствие: закрепление стереотипов.
  → Альтернатива: продвижение девушек в STEM-направления и IT.

• Ошибка: полагаться только на декретные выплаты.
  → Последствие: потеря стажа и доходов.
  → Альтернатива: корпоративные программы гибкой занятости и удалёнки.

А что если…

А что если ввести обязательную прозрачность зарплат в компаниях? Такой опыт уже работает в странах Европы: работодатели обязаны публиковать данные о средней оплате для мужчин и женщин. Исследования показывают, что это реально снижает разрыв.

Плюсы и минусы равной оплаты

FAQ

Как выбрать работодателя с равными условиями?
Обратите внимание на компании, публикующие отчётность о diversity & inclusion.

Сколько в среднем женщины теряют из-за разрыва?
В России около 30% дохода ежегодно.

Что лучше для карьеры — курсы или MBA?
Для женщин эффективнее сочетать оба варианта: короткие курсы дают практику, MBA — стратегические навыки.

Мифы и правда

• Миф: "Женщины меньше работают, поэтому меньше зарабатывают".
  Правда: в России женщины часто трудятся дольше, совмещая работу и домашние обязанности.

• Миф: "Разрыва почти нет, это преувеличение".
  Правда: официальная статистика фиксирует более 30%.

• Миф: "Женщины не хотят идти в IT или финансы".
  Правда: интерес есть, но барьеры и стереотипы мешают развитию.

3 факта о гендерном разрыве

1. В странах Скандинавии разница в зарплатах минимальна — около 12-14%.

2. В России женщины чаще получают высшее образование, чем мужчины, но это не гарантирует равную оплату.

3. Согласно исследованиям ВОЗ, экономическое неравенство влияет и на здоровье женщин.

Исторический контекст

• 1960-е годы — начало движения за равную оплату в Европе и США.

• 1970-е — первые законы о равной зарплате.

• 2000-е — введение квот для женщин в руководстве ряда компаний.

• 2020-е — развитие политики diversity & inclusion.

• 2023 год — Россия входит в тройку стран G20 с самым большим разрывом.