Каждый второй работодатель не хочет обратно сотрудницу после родов — и вот как он это объясняет

Каждый десятый работодатель считает беременность серьёзным препятствием для карьеры женщины. Но всё ли так однозначно?

Беременность как "угроза" карьере: что думают работодатели

Исследование Группы "Ренессанс Страхование" и сервиса "Зарплата.ру", результаты которого опубликовала Газета.Ru, показывает тревожную статистику: треть работодателей считают, что беременность мешает карьерному росту.

• 10% уверены в этом абсолютно,

• ещё 26% - скорее склонны так думать.

При этом 39% респондентов не согласны с тем, что беременность или декрет тормозят развитие карьеры. А 19% работодателей даже готовы платить сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, полную зарплату, включая дополнительные выплаты от компании.

Что мешает бизнесу, когда сотрудница уходит в декрет

Большинство работодателей (53%) признаются: декрет ценных сотрудников создаёт сложности. Чаще всего компании сталкиваются с:

1. нехваткой квалифицированных кадров для замены (52%),

2. ростом нагрузки на команду (47%),

3. снижением общей эффективности работы без ключевого специалиста (33%),

4. нарушениями в передаче дел (25%).

Несмотря на это, только 3% опрошенных ожидают, что сотрудница вернётся к работе сразу после роддома. Остальные — более реалистичны:

• каждый пятый готов ждать от 6 месяцев до года,

• каждый третий — от 1 до 2 лет,

• ещё 24% — более двух лет.

Какие бонусы готовы дать сотрудницам

Компании всё чаще стараются поддерживать женщин в декрете. Согласно опросу:

1. 66% дают возможность работать удалённо,

2. 54% предлагают гибкий график,

3. 45% гарантируют сохранение рабочего места,

4. 43% продолжают предоставлять доступ к программам ДМС на весь период отпуска.

Также в 76% компаний беременность и роды входят в программу добровольного медицинского страхования (ДМС). Причём:

1. в 38% компаний — полное покрытие,

2. в 33% — частичное.

"Некоторые работодатели оформляют ДМС и для ребёнка. Особенно востребованы программы на первый год жизни: плановые осмотры, визиты врачей на дом — это огромная поддержка", — рассказывает Юлия Галаничева, управляющий директор по ДМС в компании "Ренессанс страхование".

А как насчёт декрета для мужчин?

Интересно, что почти половина работодателей (48%) поддерживают идею отцовского декрета. Ещё 44% считают, что это допустимо только в исключительных случаях. Лишь 8% руководителей уверены: мужчинам декрет не нужен вовсе.