Почему программистам всё сложнее найти работу

Сфера информационных технологий, ещё недавно считавшаяся самым динамичным и перспективным сектором на рынке труда, внезапно сбавила обороты. Впервые за три года количество вакансий для IT-специалистов начало сокращаться. Согласно данным платформы "Хабр Карьера", за первое полугодие 2025 года число предложений о работе снизилось на 32% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Почему компании тормозят найм

Снижение спроса наблюдается по всем основным направлениям — от программной разработки до инфраструктурных решений.

Это означает, что вместо расширения штата и найма новых специалистов, бизнес делает ставку на собственных сотрудников — перераспределяет ресурсы, закрывает нерентабельные инициативы и экономит на зарплатном фонде.

Поддержка от государства пока действует

С началом военных действий в 2022 году Министерство цифрового развития ввело список из 195 IT-специальностей, представители которых получили отсрочку от частичной мобилизации. Это стало важным инструментом поддержки отрасли и помогло стабилизировать кадровую ситуацию. Тем не менее, несмотря на это, рынок постепенно адаптируется к новым реалиям, в которых высокие зарплаты и дефицит разработчиков уже не выглядят столь очевидными.

Что происходит внутри крупных компаний

Представитель VK рассказал, что в компании "общая численность персонала сохранилась на уровне первых шести месяцев 2024 года", а по итогам того же года "штат сотрудников вырос на 6%". Это говорит о том, что крупные игроки пока не спешат сокращать людей, но и не проявляют активности в найме.

Схожую позицию занимают и другие технологические гиганты: они выстраивают работу за счёт повышения эффективности внутри команд, автоматизации процессов и внутреннего обучения, а не найма со стороны.

Общие тенденции в IT-сфере

Сокращение вакансий — не единственный тревожный сигнал. Эксперты указывают на то, что снижается также количество удалённых позиций, особенно среди начинающих специалистов. Рынок постепенно возвращается к модели "качество важнее количества": ценятся разработчики с широким стеком навыков, опытом управления и умением быстро адаптироваться к изменяющимся условиям.

На фоне нестабильной экономики, технологической изоляции и изменения логики развития стартапов в России, рост в IT больше не кажется гарантией. Заметно сокращается число новых проектов, венчурные инвестиции идут в основном в проверенные компании, а не в эксперименты.