Работодатели больше не смогут снижать премии более чем на 20%: что изменится с сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года в России вступит в силу закон, который ограничит возможность работодателей снижать премии сотрудникам. Согласно новым правилам, сумма уменьшения премий не должна превышать 20% от общего дохода работника. Это нововведение будет способствовать прозрачности начислений и предотвратит произвольное сокращение бонусной части заработка.

Обоснование изменений

Как пояснил член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин, изменения в Трудовом кодексе направлены на усиление защиты работников. Теперь система начисления премий станет более ясной, а работодатели не смогут произвольно уменьшать сумму бонусов. Более того, снижения премий будет возможно только в том случае, если это связано с дисциплинарными взысканиями.

По словам Говырина, эта инициатива поможет снизить риск использования премий как способа давления на сотрудников, что может оказаться проблемой, особенно в ситуациях, когда работники оказываются в уязвимом положении.

Защита трудовых прав

Меры, направленные на укрепление трудовых гарантий, принимаются в ответ на растущее внимание к социальной стабильности и реальным доходам граждан. Законодательные изменения сделают условия труда более справедливыми, ограничив произвольные действия работодателей, и дадут сотрудникам больше уверенности в своих доходах.

Работники смогут рассчитывать на большую стабильность в своей зарплате, не опасаясь, что произвольное снижение премий повлияет на их финансовое положение. Теперь изменения в бонусной части возможны только в исключительных случаях, таких как наложение дисциплинарных взысканий.

Важные детали

Закон, вступающий в силу с сентября 2025 года, запрещает работодателям сокращать премии сотрудников более чем на 20%. Такое ограничение поможет гарантировать, что уровень дохода работников останется стабильным, несмотря на возможные изменения в бонусной части. Также стоит отметить, что изменения в законе касаются только премий, начисленных в рамках трудового договора, и не затрагивают другие формы выплат, такие как штрафы или бонусы за достижения.

Таким образом, с сентября 2025 года работодатели не смогут произвольно уменьшать премии, что обеспечит более высокий уровень защиты трудовых прав и стабильности для работников.