Топы больше не в моде: кого теперь охотнее берут в Тюменской области

В Тюменской области произошло заметное изменение на рынке труда — спрос на топ-менеджеров начал снижаться, уступая место активному набору специалистов рабочих профессий. Такая тенденция может удивить, особенно с учётом того, что еще недавно именно управленцы считались одними из самых востребованных и высокооплачиваемых специалистов в регионе.

Кто теперь в приоритете

По данным HR-агентства HRV, основной интерес работодателей сегодня сосредоточен на людях с прикладными навыками — рабочие профессии, по словам Екатерины Ворониной, руководителя агентства, "вызывают наибольшую потребность со стороны бизнеса".

Это не значит, что от управленцев совсем отказались. Просто рынок слегка сместил фокус. Там, где раньше требовались директора по направлениям, теперь всё чаще ищут бригадиров, мастеров участков, специалистов по оборудованию, водителей, механиков.

Зарплаты растут — но точечно

Интересно, что несмотря на снижение спроса, уровень зарплат для топ-менеджеров в 2025 году оказался довольно высоким. Особенно хорошо себя чувствуют коммерческие директора и IT-директора — по статистике, медианная зарплата по этим позициям достигла 200 тысяч рублей. Немного отстают, но всё равно в числе лидеров — директора по маркетингу и PR. Их медианная зарплата составила 151,8 тысячи рублей.

Причина в том, что такие предложения чаще всего поступают от компаний с заведомо высоким уровнем оплаты труда. По данным за год, чаще всего управленцев искали в строительной отрасли (7% всех вакансий для топ-менеджеров) и металлургии (6%). Эти секторы экономически устойчивы и готовы платить, но новых вакансий стало меньше.

Почему спрос упал

Снижение интереса к управленцам — не признак кризиса, а скорее сигнал о том, что рынок входит в фазу зрелости. Компании больше не нанимают "звёзд" ради статуса — сегодня важнее оптимизация и выстраивание чёткой и работающей иерархии. В условиях экономической осторожности бизнес предпочитает укреплять "низовую" часть команды.

Екатерина Воронина подчёркивает: "Вопрос не в том, что топ-менеджеры не нужны. Просто найм стал более избирательным. Компании рассчитывают на отдачу с каждого управленца, и всё чаще предпочитают "воспитывать" внутренние кадры".

Рабочие кадры на подъёме

Сегмент рабочих профессий, наоборот, стремительно набирает обороты. Это объясняется сразу несколькими причинами:

• активное развитие инфраструктурных проектов;

• спрос на квалифицированных рабочих в добывающей и строительной сферах;

• миграция специалистов в более стабильные регионы.

По сути, запрос рынка на "руки" оказался выше, чем на "головы". Компании понимают: без крепкой базы ни одна стратегия, даже с лучшим директором, не сработает.

Рынок меняется — будьте гибкими

Ситуация на рынке труда Тюменской области — иллюстрация глобального тренда. Уровень управленческого спроса остаётся, но адаптируется под реалии времени. Топ-менеджерам важно быть гибкими, готовыми брать на себя реальные функции, а не просто управлять в теории.

Одновременно рабочие специалисты — от сварщиков до операторов станков — становятся всё более востребованными. Это не просто временная волна, а устойчивый сдвиг в структуре регионального найма.