Оплачиваемый отпуск отцу — не фантазия, а законопроект

Может ли отец быть рядом с женой и новорождённым в самые важные дни — и при этом не терять доход? Сейчас — скорее нет, чем да. Пока матери восстанавливаются в роддоме, мужчины, как правило, остаются вдали, вынужденно погружённые в работу. В скором времени это может измениться.

Во фракции ЛДПР подготовили законопроект, который должен позволить отцам брать оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка. Документ уже готов к внесению в Госдуму. Инициатива, как подчеркивают авторы, направлена на поддержку молодых семей и на формирование полноценной системы участия отцов в семейной жизни — с первых дней появления ребёнка.

Почему сегодня это проблема?

Сейчас при рождении ребёнка отец может взять только неоплачиваемый отпуск — максимум на пять календарных дней (статья 128 ТК РФ). Также он может оформить отпуск по уходу за ребёнком, но только если фактически занимается этим уходом (статья 256 ТК РФ).

Однако в реальности новоиспечённые папы оказываются "за бортом" — как из-за бюрократии, так и по финансовым причинам. Когда женщина остаётся в роддоме, мужчине часто приходится выбирать между поддержкой семьи и работой. В пояснительной записке к законопроекту говорится, что реализация инициативы станет для отцов дополнительной мотивацией взять отпуск и находиться рядом со своей семьёй в самые ответственные дни при рождении ребёнка.

Что предлагает законопроект

Главная цель инициативы — узаконить возможность для оплачиваемого отпуска отцам в связи с рождением ребёнка. По словам руководителя фракции ЛДПР Леонида Слуцкого, государство должно создать условия, при которых мужчина сможет не просто символически поздравить жену, а фактически участвовать в первых днях жизни новорождённого.

"Мужчины вынуждены зарабатывать деньги, так необходимые всем молодым семьям. Но именно в это время женщине нужна максимальная поддержка. В России нужно выстроить систему поддержки отцов", — пояснил Слуцкий.

Подчёркивается, что отпуск должен быть не символическим жестом, а реальной возможностью — с сохранением заработной платы.

Какие перспективы и что ещё готовится?

Инициатива может стать частью более широкой реформы социальной политики в отношении семьи и родительства. Напомним, что в мае 2025 года Госдума уже рассматривала другой важный проект: он закреплял за работниками право переносить или продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если они временно нетрудоспособны из-за ухода за больным ребёнком.

Многие европейские страны уже давно практикуют оплачиваемый отцовский отпуск. Например, в Норвегии и Швеции папы могут брать до нескольких месяцев оплаченного времени, не теряя при этом свою работу или доход.

По данным Минтруда РФ, в 2024 году только 2,3% отцов в России брали официальный отпуск по уходу за ребёнком. При этом социологи фиксируют: около 60% мужчин хотели бы участвовать в воспитании с первых дней, но не могут из-за отсутствия финансовой поддержки и юридических механизмов.