Взрослая работа до 18: кто и зачем нанимает подростков

Сегодня подростки всё чаще стремятся начать карьеру до совершеннолетия — заработать на карманные расходы, получить первые профессиональные навыки и "понять, как устроена работа". Но готовы ли российские компании открывать двери для соискателей младше 18 лет?

Согласно совместному исследованию сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор", только каждый четвёртый работодатель в России (26%) готов принять на работу несовершеннолетнего. Но причины у этой открытости далеко не всегда связаны с нехваткой кадров.

Почему компании идут на такой шаг

На первом месте — желание поддержать детей собственных сотрудников. Так ответили 36% тех, кто нанимает подростков. По сути, это форма наставничества: родители могут показать своим детям "настоящую взрослую работу", а подростки — без давления — попробовать себя в новом формате.

21% работодателей рассматривают такие вакансии как способ формировать лояльность с юности. То есть компания сознательно вкладывается в будущих сотрудников, рассчитывая, что после школы или вуза они вернутся — уже как подготовленные специалисты.

Столько же — 21% — нанимают подростков на линейные, несложные позиции, где важны внимательность и усидчивость. Часто речь идёт о задачах, которые взрослым сотрудникам выполнять невыгодно по времени или тарифу.

Цифровые навыки — неожиданное преимущество

Отдельно стоит отметить, что 14% работодателей выделили цифровую грамотность подростков как сильную сторону. В век цифровизации это становится важным активом даже в самых традиционных отраслях. Молодёжь легко осваивает программы, работает в мессенджерах, знает, как устроены соцсети — а иногда и помогает взрослым коллегам "догонять" технологическую эволюцию.

Также 7% компаний рассматривают подростков исключительно на временную или сезонную занятость: например, помощь в летнем лагере, участие в промоакциях или работа на мероприятиях.

Почему большинство по-прежнему отказывают

Однако большинство работодателей (74%) пока не готовы работать с подростками. Главная причина — отсутствие подходящих вакансий: так ответили 70% респондентов. То есть в штате нет простых, безопасных задач, которые можно доверить молодому человеку без опыта.

23% компаний указали на несоответствие условий труда: это может быть график, физическая нагрузка или сложность адаптации подростка в рабочем коллективе.

Наконец, 7% нанимателей обеспокоены юридическими рисками, связанными с оформлением, ограничениями по времени труда и мерами ответственности за здоровье несовершеннолетнего на рабочем месте.

А стоит ли подросткам идти работать?

По закону, официально устроиться на работу можно с 14 лет — с письменного согласия родителей и при условии, что работа не нарушает нормы Трудового кодекса. Подросткам доступна частичная занятость, чаще всего летом, с ограниченным числом рабочих часов в день.

Психологи и педагоги при этом отмечают, что первая работа может стать важным этапом взросления, научить ответственности, коммуникации и финансовой грамотности. Главное — чтобы и сами компании понимали: это не просто дешёвая рабочая сила, а инвестиция в поколение будущих специалистов.