Смерть привычного офиса: почему в компаниях теперь выживают только знатоки нейросетей

Современный рынок труда переживает фундаментальную трансформацию, где владение технологиями становится не самоцелью, а инструментом достижения конкретных бизнес-показателей. Работодатели все чаще ищут специалистов, способных интегрировать нейросети и алгоритмы для радикального снижения издержек и ускорения операционных циклов. В условиях глобальной цифровизации фокус смещается с теоретических знаний на прикладную способность оптимизировать ресурсы компании. Об этом сообщает MoneyTimes.

Особый акцент при подборе топ-менеджмента сейчас делается на умении проводить "смарт-автоматизацию", которая напрямую влияет на финансовую устойчивость организации. Согласно экспертным наблюдениям, даже в таких консервативных сферах, как юриспруденция, знание технологий LegalTech становится решающим фактором при найме.

"Сами по себе цифровые навыки не всегда нужны, нужен фокус на повышение эффективности, сокращение затрат. Надо уметь это делать, используя любые инструменты, в том числе и цифровые", — подчеркнула владелец агентства Fresh Executive Search Виктория Никольская.

По словам Никольской, при поиске финансовых директоров и руководителей юридических департаментов заказчики ориентируются на кандидатов, понимающих механизмы работы искусственного интеллекта. Важным требованием становится способность лидера сократить численность команды и общие издержки без потери качества бизнес-процессов. Таким образом, внедрение ИИ рассматривается бизнесом как стратегический рычаг для высвобождения ресурсов и повышения общей конкурентоспособности на рынке.