Муниципальная реформа дала трещину: часть чиновников ЯНАО отказалась работать в новой мэрии

Муниципальная реформа в ЯНАО привела не только к изменению границ, но и к кадровым сложностям. После объединения территорий часть чиновников отказалась продолжать работу в новой структуре, что стало заметным вызовом для местной власти. Об этом сообщает издание URA. RU.

Объединение муниципалитетов и его последствия

Приуральский район ЯНАО был объединён с городом Лабытнанги в марте 2025 года. В результате был сформирован новый муниципалитет с единой администрацией. Однако процесс кадрового объединения оказался непростым: не все сотрудники бывших органов власти согласились перейти в новообразованную мэрию.

По словам главы укрупнённого Приуральского района Марины Тресковой, на текущий момент согласие на продолжение работы дали около 70% сотрудников двух прежних администраций. Речь идёт как о работниках городской администрации Лабытнанги, так и о представителях районных структур.

Кто отказался от работы в новой мэрии

Отказ от должностей последовал со стороны разных категорий сотрудников. Как отметила Марина Трескова, решения покинуть органы власти приняли не только рядовые специалисты, но и управленцы. При этом отказы зафиксированы с обеих сторон — и со стороны бывшего города, и со стороны района.

"Сейчас сотрудники уже в 70% состава двух администраций, как со стороны Лабытнанги, так и Приуралья, изъявили и дали свое согласие на продолжение работы уже в новой команде. Вместе с тем у нас некоторые коллеги решили покинуть свой пост, и среди них руководители. <…> Хочу выразить глубокую благодарность за многолетний и добросовестный труд", — сказала Марина Трескова, подводя итоги года.

Глава муниципалитета подчеркнула вклад ушедших сотрудников, отметив их профессионализм и продолжительный стаж работы.

Причины отказов остаются неизвестными

О причинах, по которым часть чиновников не стала продолжать работу в новой мэрии, официально не сообщается. Марина Трескова не стала раскрывать мотивы отказов, ограничившись общей оценкой ситуации.

При этом сам факт ухода части управленческой команды указывает на сложности, которые сопровождают процессы укрупнения муниципалитетов. Подобные реформы затрагивают не только административную структуру, но и личные решения сотрудников.

Формирование новой управленческой команды

Несмотря на кадровые потери, формирование администрации объединённого Приуральского района продолжается. Большинство сотрудников согласились работать в обновлённой системе, что позволяет обеспечить базовую управляемость муниципалитета.

Власти рассчитывают, что в дальнейшем структура будет укомплектована полностью, а работа органов местного самоуправления стабилизируется по мере адаптации к новой модели управления.