В Китае сыновей теперь можно нанять: новая профессия перевернула заботу о старших

В Китае стремительно развивается необычная социальная практика: пожилые люди получают поддержку от так называемых "детей на аутсорсинге". Эти молодые мужчины выполняют функции приемных сыновей — сопровождают стариков, заботятся о них и защищают от равнодушия со стороны персонала в домах престарелых. Услуга оказалась востребованной, так как многие взрослые дети уезжают жить и работать в другие регионы и не могут навещать родителей так часто, как хотелось бы.

Как появилась новая профессия

Инициатором стал житель провинции Ляонин по имени Акаи. Молодой мужчина с опытом боевых искусств и работой в коллекторской сфере решил создать службу после личной трагедии в кругу друзей. Потеря матери его знакомого заставила задуматься о том, что пожилые люди часто остаются без внимания. Акаи собрал команду крепких мужчин, которые начали навещать стариков, помогать с покупками и сопровождать их в поликлинику.

"Я начал этим заниматься после того, как в прошлом году пропала мать моего друга. Мы искали её три-четыре дня, но, к сожалению, нашли уже мёртвой", — рассказал Акаи.

Именно эта история стала толчком для создания целого движения, которое сегодня известно во многих регионах Китая.

Чем занимаются "приемные сыновья"

Работа "детей по найму" сочетает в себе сразу несколько функций. Они одновременно выступают как телохранители, помощники и компаньоны. Их задачи включают:

1. Помощь в быту — походы в магазин, мелкие поручения, сопровождение на прогулках.

2. Социальную поддержку — общение, игры, беседы, создание уюта.

3. Медицинское сопровождение — сопровождение к врачам, напоминание о приеме лекарств.

4. Контроль за условиями проживания в домах престарелых — они следят за тем, чтобы персонал не пренебрегал обязанностями.

5. Моральную защиту — пожилые люди чувствуют себя спокойнее рядом с крепкими мужчинами, готовыми вмешаться при необходимости.

Такая услуга стала особенно популярной в городах, где дети работают на предприятиях и возвращаются домой лишь несколько раз в год.

Сравнение: традиционный уход и "дети на аутсорсинге"

Советы шаг за шагом: как выбрать "приемного сына"

1. Проверить репутацию службы и наличие официальных договоров.

2. Узнать о подготовке сотрудников: есть ли опыт в уходе за пожилыми или медицинские навыки.

3. Согласовать задачи: от бытовых мелочей до сопровождения в клинику.

4. Обсудить график визитов и стоимость услуг.

5. Сохранять контакт с самим пожилым человеком и уточнять, насколько комфортно ему общение с помощником.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

• Ошибка: выбрать исполнителя без опыта.

• Последствие: пожилой человек может чувствовать дискомфорт или даже опасность.

• Альтернатива: нанимать сотрудников через проверенные компании, которые предоставляют отзывы и рекомендации.

• Ошибка: экономить, выбирая самую низкую цену.

• Последствие: велик риск халатного отношения.

• Альтернатива: искать баланс между стоимостью и качеством, учитывать отзывы.

• Ошибка: полностью переложить заботу на "аутсорсингового сына".

• Последствие: у пожилого человека может появиться ощущение брошенности.

• Альтернатива: совмещать визиты помощников с регулярным участием родных.

А что если…

Что будет, если подобный сервис внедрить в других странах? В Европе и США уже существуют сиделки и социальные ассистенты, но формат "приемных детей" с акцентом на мужскую защиту и контроль в домах престарелых — уникален. Если перенести идею на российскую почву, она могла бы дополнить систему соцзащиты, где часто не хватает кадров. Особенно востребовано это может быть в крупных городах с высоким уровнем миграции молодежи.

Плюсы и минусы услуги

FAQ

Сколько стоит услуга "приемного сына"?
Стоимость варьируется от 500 до 2500 юаней за визит, что составляет 5800-29 000 рублей.

Как выбрать надежного помощника?
Лучше обращаться в компании с репутацией и проверенными сотрудниками, а также читать отзывы.

Можно ли заменить такой услугой родных детей?
Нет, это скорее временная помощь и дополнение, позволяющее уменьшить одиночество пожилых людей.

Мифы и правда

• Миф: "Приемный сын" нужен только одиноким людям.
  Правда: даже у тех, у кого есть семья, часто нет возможности регулярно быть рядом.

• Миф: это просто охранники.
  Правда: они выполняют широкий спектр обязанностей — от покупок до общения.

• Миф: пожилым людям сложно привыкнуть к чужим людям.
  Правда: многие охотно принимают заботу, ведь внимание важно в любом возрасте.

3 интересных факта

1. В Китае эта профессия появилась менее года назад, но уже насчитывает тысячи сотрудников.

2. Подразделения службы действуют в разных регионах страны, включая крупные города и провинции.

3. Некоторые помощники продолжают общаться с подопечными даже после окончания работы, что превращает формальный контракт в дружбу.

Исторический контекст

В китайской культуре издавна ценилось почтение к старшим — концепция "сяо" (сыновняя почтительность) была одной из основ конфуцианства. Однако быстрый рост городов и трудовая миграция изменили традиции: дети уезжают, старики остаются одни. "Приемные сыновья" стали современным ответом на старую культурную ценность, сохранив её дух в новых условиях.