Российский парламент готовит подарок будущим мамам: меньше работы — та же зарплата

Беременность — время, когда организм женщины работает в особом режиме. Даже привычные повседневные дела могут восприниматься иначе, а уж полный рабочий день нередко становится настоящим испытанием. Именно поэтому депутаты Госдумы предложили законодательно сократить продолжительность работы для будущих мам с восьми до шести часов без снижения зарплаты.

Инициатива, как отмечают авторы, нацелена на сохранение здоровья и создание условий, при которых женщина сможет совмещать профессиональную деятельность с заботой о себе и ребёнке. Обращение с предложением направлено вице-премьеру Татьяне Голиковой. Подписали его лидер партии Сергей Миронов и председатель думского комитета по развитию гражданского общества Яна Лантратова.

"Полный восьмичасовой рабочий день является серьёзным испытанием для организма", — сказал депутат Сергей Миронов.

По словам парламентария, беременные нередко вынуждены работать наравне с остальными, опасаясь потерять часть дохода или вовсе место в компании. Но именно это, считает он, может привести к осложнениям.

Почему вопрос встал именно сейчас

Российское законодательство и так предусматривает особые гарантии для женщин в положении: запрет на ночные смены, командировки, тяжёлый физический труд. Однако норма о сокращённом рабочем дне применяется только по медицинским показаниям или решению работодателя.

Авторы поправок предлагают закрепить право на шести­часовой рабочий день для всех беременных женщин без исключения. Это стало бы универсальной мерой поддержки, которая снимает нагрузку и снижает риски осложнений.

Сравнение

Советы шаг за шагом

Если предложение примут, работодателям и сотрудницам стоит заранее подготовиться:

1. При оформлении декретного отпуска или больничного уточнить, как изменится график.

2. В случае действующих трудовых договоров — внести дополнения с новым количеством часов.

3. Работодателю рассмотреть возможность дистанционной работы для сотрудниц, чьи обязанности позволяют работать онлайн.

4. Обратить внимание на доступность корпоративных сервисов: доставка еды в офис, гибкие графики, возможность пользоваться СПА или медицинскими программами поддержки беременных.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

• Ошибка: игнорировать усталость и продолжать работать полный день.

• Последствие: риск осложнений беременности, падение концентрации, рост ошибок в работе.

• Альтернатива: переход на шести­часовой график, использование опции удалённого режима или частичной занятости.

А что если…

А что если работодатель откажется соблюдать новые правила? В таком случае, если законопроект примут, отказ будет являться нарушением Трудового кодекса. Женщина сможет обратиться в трудовую инспекцию или в суд, а компания рискует штрафами и репутационными потерями.

Плюсы и минусы

FAQ

Как выбрать оптимальный график работы беременной сотруднице?
Рекомендуется обсудить варианты с врачом и работодателем. Чаще всего сокращённый день — лучший баланс.

Сколько стоит для компании сокращение рабочего дня?
Финансовые расходы зависят от необходимости привлекать замену. Однако в долгосрочной перспективе это снижает текучку кадров.

Что лучше: шести­часовой день или удалёнка?
Всё зависит от сферы. Для офисных работников и специалистов с компьютером под рукой удалёнка удобнее, для производств — сокращённый день.

Мифы и правда

• Миф: сокращённый день означает снижение зарплаты.

• Правда: в проекте закона прописано сохранение полной оплаты.

• Миф: беременные и так защищены трудовым законодательством.

• Правда: нынешние нормы касаются только отдельных случаев, а не всех без исключения.

• Миф: это приведёт к массовым увольнениям женщин.

• Правда: международная практика показывает, что сокращённый график снижает конфликты и укрепляет корпоративную культуру.

Сон и психология

Во время беременности полноценный сон и отсутствие хронической усталости особенно важны. Шести­часовой рабочий день может помочь будущей маме сохранить режим отдыха и снизить уровень стресса, что положительно отражается и на психике, и на развитии ребёнка.

Три интересных факта

1. В Японии и Южной Корее действуют государственные программы поддержки беременных, включая гибкий график и специальные зоны отдыха на рабочих местах.

2. В Скандинавии сокращённый рабочий день для женщин в положении стал нормой ещё в начале 2000-х годов.

3. Согласно опросам российских женщин, более 70% беременных продолжают работать вплоть до декретного отпуска.

Исторический контекст

• 1917 год — в России впервые закреплены права женщин на декретный отпуск.

• 1970-е — в советском Трудовом кодексе вводится перечень запрещённых работ для беременных.

• 2020-е — обсуждаются новые меры поддержки, включая сокращение рабочего дня.