Работать по-старому или экономить силы: стратегия молодых, которую ошибочно принимают за лень

Поколение Z часто описывают как непостоянных сотрудников: якобы они могут уйти на обед и не вернуться, быстро сдаются под давлением и не ценят стабильность. При этом миллениалов работодатели нередко считают более надежными, так как они привыкли выдерживать нагрузку и ценить стабильное место работы. Но насколько эти стереотипы соответствуют действительности? На этот вопрос "Газете.Ru" ответили эксперты Пермского Политеха, опираясь на исследования и собственные наблюдения.

Стереотипы против реальности

Сама риторика в обществе влияет на установки молодых специалистов. Когда зумерам внушают, что они должны часто менять работу, часть из них действительно начинает ориентироваться на быстрые переходы. Однако, по словам Галины Черноваловой, большинство молодых сотрудников демонстрируют дисциплину и готовы работать даже в условиях традиционного авторитарного управления.

"Зумеры хорошо справляются с проектными задачами и короткими интенсивными отрезками работы, но хуже переносят монотонный восьмичасовой график", — пояснила доцент кафедры "Менеджмент и маркетинг" ПНИПУ Галина Черновалова.

Компании, которые используют гибкие графики и неполную занятость, выигрывают: ограниченное время мотивирует сотрудников быстрее выполнять приоритетные задачи.

Разные взгляды поколений

Доцент кафедры "Менеджмент и маркетинг" ПНИПУ Наталья Молодчик уверена, что дело не только в историческом контексте.

"В молодости для человека всегда менее значима профессиональная деятельность, и с возрастом трудолюбие растет", — отметила Наталья Молодчик.

По её словам, снижение значимости работы как главной жизненной ценности наблюдается у всех возрастных групп, а не только у зумеров.

Старший преподаватель кафедры "Социология и политология" ПНИПУ Гюзель Селеткова считает, что отказ молодых специалистов от работы нельзя сводить к лени. Это чаще рациональная стратегия: таким образом они сохраняют ресурс и избегают выгорания.

Коллега Селетковой, Юлия Неверова, добавила важный акцент:

"Понятие выносливости слишком размыто. Оно может означать и психологическую устойчивость, и физическое здоровье, и адаптацию к стрессу", — сказала Юлия Неверова.

Она подчеркнула, что эти качества зависят от воспитания, окружения и конкретных обстоятельств, а не только от принадлежности к поколению.

Сравнение подходов к работе