Семья или карьера: главный выбор женщин 30–39 лет, о котором не принято говорить

Женщины в возрасте 30-39 лет в России чаще всего уже имеют одного или двоих детей, но при этом продолжают активно работать. Именно на эту категорию, по словам специалистов, приходится основная нагрузка — необходимость совмещать заботу о семье и сохранение стабильного положения в профессии. Вопрос о рождении третьего ребенка для многих становится сложным выбором, ведь он напрямую связан с карьерными перспективами и финансовой устойчивостью семьи.

Демография и вызовы для государства

Сегодня именно женщины среднего репродуктивного возраста формируют основу демографической картины страны. Если государство хочет добиться устойчивого роста рождаемости, необходимо создавать условия, при которых семья не окажется перед дилеммой: либо продолжать профессиональную деятельность, либо уделять все силы материнству. Этот тезис стал центральным в дискуссии на Восточном экономическом форуме.

"Когда идет вопрос о рождении третьего ребенка или о сохранении устойчивости своих позиций на работе, поверьте, этот выбор очень непростой. И нам нужно сделать все для того, чтобы такого выбора у женщины не было и не приходилось его делать", — сказала первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина.

По её словам, работающие женщины зачастую становятся заложницами ситуации: желание расширить семью сталкивается с опасениями потерять карьерные достижения, стабильный доход или перспективы роста. Именно поэтому меры демографической поддержки должны учитывать этот фактор.

Участие работодателей

Отдельно Баталина отметила роль бизнеса в решении демографической задачи. По её мнению, именно участие компаний в поддержке сотрудниц, решившихся на второго или третьего ребенка, может стать тем самым инструментом, который реально изменит ситуацию. Если работодатель предоставляет дополнительные гарантии, гибкие графики или сохраняет за женщиной карьерные перспективы, решение о рождении ребенка перестает быть таким драматичным.

Государственные меры в этой сфере тоже уже существуют: программы материнского капитала, пособия, льготы для многодетных семей. Но их недостаточно, если параллельно женщина не чувствует уверенности в том, что её рабочее место и возможности развития сохранятся.

Почему выбор так сложен

Сложность выбора между материнством и карьерой во многом связана с образом жизни современной семьи. Молодые родители нередко завязаны на ипотеку, кредиты, расходы на образование и медицинские услуги. Уход женщины в длительный декрет для многих означает снижение дохода семьи, что не всегда возможно в условиях больших обязательств. При этом психологическая нагрузка тоже велика: женщине важно оставаться востребованной в профессии, чтобы не выпасть из активной жизни.

Кроме того, растет число семей, где оба родителя делают карьеру. В таких случаях вопрос распределения обязанностей становится ещё более острым. Если бизнес и государство не предложат работающим матерям реальные механизмы совмещения, решение о рождении третьего ребенка будет оставаться редкостью.

Возможные меры поддержки

Эксперты указывают на несколько направлений, которые могут улучшить ситуацию:

1. Создание достаточного количества доступных детских садов и яслей, особенно для детей до трёх лет.

2. Гибкие графики работы и возможность удалённого труда для родителей.

3. Дополнительные налоговые льготы и выплаты семьям с тремя и более детьми.

4. Корпоративные программы поддержки: оплата няни, корпоративные детские комнаты, специальные пакеты ДМС.

5. Развитие карьерных консультаций и программ переобучения для женщин после декрета.

Такие меры способны не только повысить рождаемость, но и укрепить доверие женщин к работодателям и государству. Это позволит избежать ситуации, когда семья вынуждена откладывать рождение детей ради сохранения уровня жизни.

Демография как стратегическая цель

Россия в последние годы активно обсуждает проблему снижения рождаемости. Статистика показывает, что всё больше женщин ограничиваются двумя детьми, тогда как рождение третьего становится редкостью. При этом именно многодетные семьи формируют базу для устойчивого роста населения.

Поэтому внимание к возрастной категории 30-39 лет закономерно: именно в этот период у женщин ещё есть возможность рождения второго или третьего ребенка. Но без системной поддержки — как от государства, так и от бизнеса — этот ресурс будет недоиспользован.