Когда один декрет способен парализовать бизнес: работодатели раскрыли слабое место компаний

Представьте ситуацию: ключевой специалист уходит в декрет, и вдруг отдел оказывается парализован — задачи накапливаются, нагрузка на коллег растет, а заменить сотрудника практически некем. Именно с этим, по данным исследования Группы "Ренессанс Страхование" и сервиса Зарплата. ру, сталкивался каждый второй работодатель в России.

Декрет и карьера: мифы и реальность

Опрос показал, что треть российских работодателей видит в беременности и декрете препятствие для карьерного роста сотрудниц. Из них 10% убеждены в этом абсолютно, еще 26% — скорее согласны с утверждением. Однако почти 40% руководителей считают, что рождение ребенка не должно тормозить карьеру.

Примечательно, что 19% работодателей готовы платить сотрудницам, находящимся в декрете, полную зарплату и дополнительные бонусы. А вот ждать возвращения на работу большинство готово долго: только 3% хотели бы видеть сотрудницу сразу после выписки из роддома, каждый пятый согласен подождать 6-12 месяцев, треть — 1-2 года, и почти четверть — два года и более.

Почему компании сталкиваются с трудностями

53% работодателей признались, что уход ценных специалистов в декрет вызывал у них проблемы. Среди главных причин:

• Нехватка компетенций у других сотрудников для замены — 52%;

• Рост рабочей нагрузки на коллектив — 47%;

• Падение эффективности команды без ключевого специалиста — 33%;

• Сбои в передаче дел — 25%.

Такие ситуации подталкивают компании искать новые способы поддержки сотрудников и адаптации рабочих процессов.

Поддержка будущих и молодых родителей

В 76% российских компаний в программы ДМС включены услуги по сопровождению беременности и родов. При этом у трети они предоставляются частично, а 38% предлагают полный пакет, включая консультации и родовспоможение.

"Часть компаний оформляют ДМС и для ребенка. Особенно востребованы программы для малышей до года, ведь это позволяет мамам получать медицинскую помощь и плановые осмотры прямо на дому", — отмечает Юлия Галаничева, управляющий директор по ДМС в "Ренессанс Страхование".

Помимо медицинских услуг, работодатели часто предлагают дополнительные льготы для декретниц:

• Возможность удаленной работы во время отпуска и после выхода из него — 66%;

• Гибкий график — 54%;

• Гарантированное сохранение рабочего места — 45%;

• ДМС на весь период отпуска — 43%.

А что с "отцовскими" декретами?

Отношение к отпуску по уходу за ребенком для мужчин меняется. Почти половина работодателей (48%) относятся к нему с полным пониманием, 44% допускают такую возможность только в особых случаях, и лишь 8% уверены, что мужчинам декрет не нужен.

Итог: баланс интересов

Исследование показало, что российские компании постепенно отходят от стереотипа о "помехе" в виде беременности, но на практике уход сотрудника в декрет все еще становится испытанием для бизнеса. Там, где работодатели выстраивают систему замещения и гибкие условия для молодых родителей, потери минимальны, а лояльность персонала растет.