Конец произволу с премиями: работодателей ждёт удар рублём

Работодатели, решившие незаконно лишить своих сотрудников премии, теперь рискуют заплатить штраф. С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые ограничат произвольное снижение премий, и теперь за нарушение этого правила работодатели могут столкнуться с серьёзными финансовыми санкциями.

Штрафы для работодателей: до 50 тысяч рублей

Согласно новым изменениям, если работодатель без законных оснований лишает сотрудника премии, он может быть привлечён к административной ответственности. В этом случае штрафы для юридических лиц составляют от 30 до 50 тысяч рублей. Для должностных лиц сумма штрафа будет варьироваться от 10 до 20 тысяч рублей, а для индивидуальных предпринимателей, не имеющих юридического лица, штраф составит от 1 до 5 тысяч рублей.

Член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров рассказал, что теперь работодатели не смогут произвольно уменьшать размер премий своих сотрудников более чем на 20% от общего размера зарплаты. Это является важным шагом для защиты прав работников и предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей.

Что делать работникам, если их незаконно лишили премии?

Если сотрудник считает, что его лишили премии без законных оснований, он имеет право обжаловать такие действия. Работник может обратиться с жалобой напрямую к работодателю, подать заявление в трудовую инспекцию или, если ситуация не решается, подать иск в суд. Важно помнить, что условия, при которых работник может быть лишён премии, должны быть прописаны в нормативных актах самой организации, а не быть на усмотрение работодателя.

Машаров также напомнил, что Трудовой кодекс не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф для работника. Согласно закону, к работнику могут быть применены только такие меры, как замечание, выговор или увольнение.

Почему важно закрепить условия премирования в организации?

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и не допустить необоснованного лишения премии, условия её выплаты должны быть чётко прописаны в нормативных актах организации. Работодатели обязаны соблюсти прозрачность в процессе начисления премий, а сотрудники должны быть заранее ознакомлены с критериями, по которым им может быть начислена премия.

Такая мера позволит избежать спорных ситуаций и недоразумений между работодателями и работниками, а также повысит доверие к внутренним правилам компании.

Заключение

Теперь работодатели, которые попытаются снизить премии своих сотрудников незаконно, столкнутся с серьёзными последствиями. Однако, чтобы избежать неприятных ситуаций, работникам важно знать свои права и действовать в случае необходимости. Эти изменения в Трудовом кодексе направлены на улучшение трудовых отношений и защиту прав работников от произвола работодателей.