Лишили премии? Работодатель рискует 50 тысячами

Представьте, что сотрудника лишили премии, а через несколько недель его работодатель получил внушительный штраф — до 50 тысяч рублей. С 1 сентября такие случаи перестанут быть редкостью: в силу вступают поправки в Трудовой кодекс, которые ограничат произвольное урезание премий. Теперь уменьшение стимулирующих выплат не сможет снижать общую зарплату более чем на 20%.

Новые правила для работодателей

По словам члена комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгения Машарова, нарушения будут приравнены к невыплате зарплаты.

"Если выяснится, что работодатель неправомерно лишил премии сотрудника, его могут привлечь к административной ответственности по пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ", — уточнил он.

Размер штрафа:

• для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей;

• для предпринимателей без юрлица — от 1 до 5 тыс. рублей;

• для компаний — от 30 до 50 тыс. рублей.

Что может сделать работник

Если сотрудник уверен, что его премию урезали без законных оснований, он имеет право:

1. Обратиться к работодателю с официальным запросом.

2. Подать жалобу в трудовую инспекцию.

3. Направить исковое заявление в суд.

Важно помнить: штраф для работника как мера наказания в Трудовом кодексе не предусмотрен. Возможные дисциплинарные меры — замечание, выговор и увольнение.

Лишение премии — только по правилам

Условия, при которых премия может быть снижена или отменена, должны быть четко прописаны во внутренних нормативных актах компании. Если таких документов нет или они противоречат ТК РФ, урезание выплат будет считаться незаконным.