Уволить нельзя компенсировать: нейросеть довела до суда

Что делать, если твои обязанности внезапно отдали роботу, а тебя самого оставили в стороне? Жительница Москвы не стала мириться с тем, что её заменили нейросетью, урезали рабочее время и зарплату. Она подала в суд — и выиграла.

История разворачивалась в швейной компании, где женщина занималась закупками. Работа была стабильной, понятной и нужной. Но спустя год руководство решило "оптимизировать процессы" и подключило к делу искусственный интеллект.

Часть функций передали нейросети, и сотруднице осталось всего пару часов занятости в день. Зарплату ей тоже сократили. Такое решение компания даже не пыталась согласовать с ней. И тогда началась совсем другая история.

Когда ИИ — коллега, но не партнёр

Нейросеть, внедрённая в отдел закупок, должна была обрабатывать заявки, следить за остатками и автоматически выбирать поставщиков. Формально — помощник. На деле — замена.

"Мне перестали доверять аналитику, лишили права принимать решения, хотя ещё недавно я самостоятельно выстраивала всю логистику закупок", — рассказала женщина на суде.

Оставшиеся задачи были настолько техническими, что работа стала похожа на "дежурство", а не полноценную занятость. Причём руководство не предложило повышения квалификации, не перевело на другую должность — просто урезало всё по-тихому.

Суд стал на сторону человека

Юристы сотрудницы подготовили иск с требованием признать действия работодателя незаконными. Они указали, что изменение условий труда произошло без письменного согласия и без внесения изменений в трудовой договор.

Суд с этим согласился. Было установлено, что:

• обязанности перераспределили односторонне;

• объём работы существенно сократился;

• зарплату урезали без правового основания.

По решению суда компания обязана выплатить женщине компенсацию в размере 1,5 миллиона рублей — в том числе за моральный вред, простой и незаконное изменение условий контракта.

ИИ в офисе: помощник или угроза?

Ситуация с москвичкой — не единичная. С развитием искусственного интеллекта и автоматизации многие компании начинают "оптимизировать" сотрудников, даже не думая о юридических последствиях.

По словам экспертов, в сфере закупок, бухгалтерии, документооборота и клиентской поддержки всё чаще появляются ИИ-решения. Но они должны дополнять, а не вытеснять человека. И, главное, не нарушать закон.

"Работодатель обязан соблюдать трудовое право — даже если рядом появился робот", — подчёркивают юристы.

Что говорит Трудовой кодекс

Согласно российскому законодательству, любые изменения в трудовом договоре, включая перераспределение обязанностей, сокращение рабочего времени или изменение оплаты, должны происходить с согласия работника.

Если этого не произошло — сотрудник вправе обратиться в суд, и шансы на победу весьма высоки, особенно при наличии доказательств: служебных записок, писем, приказов.

Более того, сокращение обязанностей может быть признано нарушением трудовой функции — а это уже основание для компенсации.

Урок для бизнеса: автоматизация не даёт права на произвол

Инновации — это хорошо. Но если за каждой нейросетью будут стоять потерянные рабочие места, недовольные сотрудники и судебные иски, цифровая трансформация обернётся репутационными и финансовыми рисками.

Выход — грамотное внедрение технологий, переподготовка персонала и соблюдение правовых рамок. А ещё - уважение к людям, с которыми вы работали вчера, и, возможно, будете работать завтра.