От индексаций к увольнениям: поворот в экономике

Когда рост зарплат становится редкостью, это сигнал, что экономика меняет направление. Россия может вскоре попрощаться с "гонкой зарплат", которая длилась почти три года. Об этом сообщает "Газета.Ru" со ссылкой на исследование РАН.

Конец роста: впервые за три года

В июне 2025 года ситуация на рынке труда резко изменилась. Впервые с лета 2022 года баланс планов предприятий по повышению зарплат стал отрицательным. Это означает, что теперь больше компаний не планируют индексировать оклады, чем тех, кто всё же продолжает это делать.

На этом фоне начался откат и по численности персонала. Баланс ожиданий по занятости ушёл в минус и составил -7 пунктов. Для сравнения: аналогичный показатель по промышленности еврозоны — выше. А фактические изменения в численности работников оказались ещё более драматичными — минус 14 пунктов. Это говорит о реальных сокращениях.

Что такое "гонка зарплат" и почему она тормозит

Эксперты под термином "гонка зарплат" имеют в виду устойчивую тенденцию к росту оплаты труда, вызванную конкуренцией за кадры и инфляционным давлением. С 2021 года российские компании регулярно повышали заработную плату, чтобы сохранить сотрудников и компенсировать рост цен. По данным Росстата, только в 2023 году номинальные зарплаты выросли на 13%, при инфляции около 7%.

Однако сейчас рост начал буксовать. У компаний уменьшается финансовая подушка, замедляется спрос, а трудозатраты перестают окупаться. Особенно тяжело ситуация складывается в обрабатывающей промышленности, строительстве и сфере торговли.

Как это отразится на работниках

Если тенденция сохранится, нас ждёт период зарплатной стагнации. Это значит, что реальные доходы населения будут снижаться, даже если номинальные цифры в ведомостях останутся прежними. А значит — под угрозой окажутся потребление, кредитоспособность и сбережения.

Уже сейчас на рынке труда можно наблюдать:

• Отказ от индексации в частных компаниях;

• Перевод сотрудников на неполную занятость;

• Заморозку премий и бонусов.

Почему бизнес сворачивает зарплатные планы

Причины сокращения амбиций работодателей — в ухудшении экономических ожиданий. Банковские ставки остаются высокими, доступ к заимствованиям ограничен, а прибыльность — нестабильна. Компании стремятся сократить постоянные расходы, в том числе фонд оплаты труда.

Сокращения персонала — также вынужденная мера. Вместо найма новых сотрудников бизнес всё чаще перераспределяет функции внутри коллектива.

Есть ли шанс на разворот?

Аналитики не исключают, что ситуация может стабилизироваться во втором полугодии, если Центробанк пойдёт на снижение ключевой ставки и правительство запустит антикризисные меры. Однако пока тренд остаётся тревожным.

Для работников это означает необходимость пересматривать ожидания и активнее искать варианты повышения квалификации. В условиях стагнации выигрывают те, кто готов быстро адаптироваться и осваивать смежные навыки.