Увольнение станет невозможным: для кого появится новый трудовой щит

Можно ли в XXI веке остаться без работы только потому, что ты родитель? Общественная организация "Отцы рядом" решила, что с этим пора заканчивать. Они предложили внести в российское трудовое законодательство поправки, которые бы защитили работающих матерей и отцов от увольнения — по крайней мере до тех пор, пока их детям не исполнится семь лет.

Что хотят изменить

Юрист и председатель "Отцов рядом" Иван Курбаков сообщил, что предложение уже направлено в Государственную думу, в частности — председателю комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нине Останиной. Организация предлагает запретить работодателям увольнять родителей малышей в возрасте до 7 лет, если это происходит против их воли.

Но это ещё не всё. Помимо невозможности "вытолкать" родителя за дверь, общественники предлагают:

• упростить процедуру перевода на удалённый формат;

• закрепить право на сокращённый рабочий день;

• предоставить возможность гибкого графика при наличии ребёнка в семье.

Все эти меры, по мнению авторов инициативы, позволят лучше совмещать работу с воспитанием ребёнка, а не ставить родителей перед жёстким выбором: семья или карьера.

Как дела обстоят сейчас

По действующему Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставлять работнику перерыв на отдых и питание — от 30 минут до двух часов. Но даже этот перерыв может стать причиной неприятностей. Например, по словам юриста Софии Годжаевой из Московской коллегии адвокатов "Капитал", были случаи, когда сотрудников увольняли именно за уход на перерыв.

Более того, в российской практике встречаются увольнения даже за менее значительные нарушения. Но существуют и исключения. Адвокат Михаил Салкин, представляющий Московскую городскую коллегию адвокатов, напомнил, что некоторых сотрудников нельзя уволить даже за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Среди таких — беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет и некоторые другие категории.

Зачем это нужно

По словам Ивана Курбакова, в последние годы заметно выросло давление на родителей, особенно женщин, после выхода из декрета. Многие сталкиваются с отказами в гибком графике, переводе на удалёнку, а иногда и с прямыми угрозами увольнения, если ребёнок часто болеет.

Предложенные поправки могут стать ощутимой поддержкой для молодых семей. Они направлены на устранение дискриминации родителей по семейному положению и создание более гуманных условий труда.

А что по факту?

Пока это лишь инициатива. Чтобы изменения вступили в силу, им предстоит пройти долгий путь — обсуждение в комитете, голосование в Госдуме, одобрение Совета Федерации и подписание президентом. Но сам факт, что такая инициатива появляется и обсуждается на высоком уровне, говорит о том, что запрос общества на поддержку родителей с маленькими детьми становится всё громче.