Российские компании открывают двери подросткам — узнайте, что стоит за этим решением

Главная категория таких работников — дети сотрудников, которым хотят помочь освоить профессию и набраться практики. На них приходится 36% среди желающих нанять подростков.

Почему работодатели заинтересованы в молодых кадрах?

Интересно, что 21% компаний стремятся воспитать у молодёжи лояльность к своей организации, рассчитывая, что после окончания школы или вуза ребята вернутся обратно и продолжат работать уже на профессиональном уровне.

Ещё 21% нанимают подростков на простые, линейные позиции, где важна исполнительность и готовность работать. Кроме того, 14% работодателей видят в молодежи цифровые навыки, которые сейчас очень востребованы в технологической сфере.

Некоторые компании (7%) рассматривают подростков в первую очередь для временной работы, включая сезонные вакансии.

Почему большинство компаний пока не готовы нанимать подростков?

Однако большинство работодателей (74%) всё ещё не спешат брать несовершеннолетних в штат. Основные причины — отсутствие подходящих вакансий (70%) и неблагоприятные условия труда (23%). Кроме того, 7% руководителей опасаются юридических рисков, связанных с трудоустройством подростков.

Закон для подростков: новые возможности и ограничения

Ситуация начинает меняться и благодаря законодательству. Президент России Владимир Путин 7 апреля подписал закон, который разрешает привлекать к работе подростков от 14 до 18 лет в выходные, праздничные дни и во время летних каникул. Этот закон вступит в силу 1 сентября 2025 года.

В поддержку идеи, аналитики летних лагерей Enjoy Camp отметили, что около половины россиян уже разрешают своим детям работать в школьные годы, видя в этом возможность развить навыки и стать самостоятельнее.