Юные кадры: зачем бизнес зовёт подростков

Кто готов принять подростка на работу

Согласно свежему опросу сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор", 26% российских компаний заявили о готовности нанимать сотрудников до 18 лет. Основной мотив — желание помочь детям своих сотрудников получить первые навыки и понимание того, как устроена работа. Об этом сообщили 36% респондентов.

Ещё 21% работодателей видят в найме подростков долгосрочную стратегию: они стремятся сформировать лояльность к бренду и надеются, что юные стажёры вернутся к ним уже после получения образования.

Не менее 21% компаний готовы доверить подросткам линейные позиции, а некоторые — и более технологичные задачи. 14% отметили, что цифровая грамотность современных подростков — это реальный актив: они уверенно обращаются с новыми программами, быстро учатся и легко осваивают онлайн-инструменты.

Кто против — и почему

Тем не менее, большинство работодателей пока не спешат звать подростков в штат. Против найма несовершеннолетних высказались 74% компаний. Главные причины — отсутствие подходящих вакансий (70%), неподходящие условия труда (23%) и опасения по поводу юридических последствий (7%).

Нередко компании попросту не знают, какие ограничения существуют для юных работников, как правильно оформлять документы и какие правила труда несовершеннолетних необходимо соблюдать. Именно поэтому закон, вступающий в силу осенью 2025 года, может стать переломным: он конкретизирует условия и даёт больше уверенности.

Родители не против

Пока работодатели обсуждают, готовы ли они рисковать, родители уже сделали выбор. Согласно опросу летних образовательных лагерей Enjoy Camp, почти половина россиян не возражают, чтобы их дети начали зарабатывать в школьные годы.

Для многих семей это вопрос воспитания ответственности, а для самих подростков — шанс почувствовать свою независимость, понять цену деньгам и попробовать себя в "настоящем" мире.

К слову, в других странах юношеский труд давно встроен в экономику. В США, например, подростки могут работать с 14 лет, а на лето открываются специальные программы стажировок и сезонных вакансий. Во Франции школьники работают помощниками на почте, в Канаде — на фермах, а в Японии — участвуют в программах от крупных корпораций.

Возможно, и в России юношеская подработка перестанет быть экзотикой. Особенно если государство, бизнес и родители окажутся на одной волне.