Мужчины всё чаще уходят в декрет — и причина не только в любви к детям

Когда-то фраза "папа в декрете" звучала почти как шутка. Сегодня это — реальность для десятков тысяч российских семей. Всё больше мужчин решают временно отойти от работы, чтобы провести первые месяцы жизни рядом с ребёнком. Хотя пока таких примеров немного, эксперты отмечают постепенные сдвиги в общественном сознании и растущее понимание того, что уход за ребёнком — не только женская обязанность.

Сколько мужчин в России находятся в декрете

По данным Госдумы, в России сейчас насчитывается около 40 тысяч мужчин, официально находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
Об этом сообщила член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб.

"Число отцов, воспользовавшихся правом на декрет, остаётся небольшим из-за традиционных взглядов и неготовности мужчин брать на себя уход за ребёнком", — отметила депутат Светлана Бессараб.

При этом она подчеркнула, что для некоторых семей такой вариант — не только удобный, но и финансово разумный: если женщина зарабатывает больше, экономически выгоднее, чтобы именно отец временно остался дома с ребёнком.

Что говорит закон

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или законный опекун.
Процедура оформления проста: достаточно уведомить работодателя за семь недель до планируемого отпуска и предоставить документы, подтверждающие, что мать не воспользуется своим правом на декрет.

Закон гарантирует таким сотрудникам сохранение рабочего места и страхового стажа, а также право получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Для многих отцов это становится стимулом задуматься о подобной возможности.

Почему мужчины всё чаще идут в декрет

Общество постепенно меняется. Если раньше решение мужчины остаться с ребёнком вызывало удивление, то теперь это воспринимается как проявление ответственности и заботы.
Экономический фактор также играет роль — в семьях, где жена имеет более стабильную и высокооплачиваемую работу, декрет мужа становится логичным шагом.

Исследование сервиса SuperJob показывает: 28% мужчин в 2025 году заявили о готовности взять на себя уход за ребёнком вместо супруги. Это на три процентных пункта больше, чем годом ранее — показатель небольшой, но важный.

Таблица сравнения: кто лучше подходит для декрета

Как видно, выбор не всегда очевиден. В современных условиях решающим становится не пол, а конкретные обстоятельства семьи — кто из родителей готов и способен уделить больше времени ребёнку, не потеряв при этом финансовую стабильность.

Советы шаг за шагом: как мужчине оформить декрет

1. Обсудите решение с супругой. Важно определить сроки и договориться, кто будет получать пособие.

2. Подготовьте документы. Понадобятся заявление, свидетельство о рождении ребёнка и справка о том, что мать не в отпуске по уходу.

3. Уведомите работодателя. Сделать это нужно за семь недель до ухода.

4. Сохраните трудовой договор. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в декрете.

5. Планируйте бюджет. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка, но не ниже минимального установленного уровня.

Такой подход помогает избежать бюрократических сложностей и защитить свои права.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

• Ошибка: Откладывать оформление документов до последнего момента.
  Последствие: Задержка выплат и путаница с работодателем.
  Альтернатива: Подать заявление заранее, собрав все справки в один пакет.

• Ошибка: Не учитывать семейный доход и карьерные перспективы.
  Последствие: Потеря финансовой стабильности.
  Альтернатива: Провести расчёт: кому выгоднее уйти в декрет — отцу или матери.

• Ошибка: Считать, что декрет — это "отдых".
  Последствие: Эмоциональное выгорание и стресс.
  Альтернатива: Составить режим дня и распределить обязанности с партнёром.

А что если мужчина не может полностью уйти в декрет?

Некоторые работодатели предлагают гибридные варианты: частичную занятость, дистанционную работу или сокращённый день. Это позволяет отцу оставаться вовлечённым в воспитание ребёнка, не теряя полностью доход.

Если же компания не готова к такому формату, можно рассмотреть вариант совместного отпуска — когда первые месяцы дома остаётся мать, а затем обязанности передаются отцу.

Такая модель давно практикуется в странах Европы и становится всё популярнее в России.

Плюсы и минусы мужского декрета

Несмотря на сложности, большинство мужчин, прошедших через такой опыт, говорят, что не пожалели о своём решении. Это время помогает лучше понять, как живёт семья и чего действительно стоит родительство.

FAQ

Можно ли мужчине взять декрет, если мать не работает официально?
Да, при наличии подтверждения, что мать не получает пособие по уходу за ребёнком.

Сколько длится отпуск по уходу за ребёнком для отца?
До достижения ребёнком трёх лет, с сохранением права на пособие до полутора лет.

Можно ли выйти из декрета раньше срока?
Да, отец может вернуться к работе в любой момент, уведомив работодателя заранее.

Мифы и правда

• Миф: Декретный отпуск — исключительно женское право.
  Правда: Закон разрешает уходить в декрет любому родителю, а также бабушке или дедушке.

• Миф: Мужчина не справится с младенцем.
  Правда: Уход за ребёнком — это навык, которому можно научиться. Современные отцы успешно справляются.

• Миф: Работодатели негативно относятся к мужчинам в декрете.
  Правда: Всё больше компаний поддерживают равные права и предоставляют гибкие условия.

Три интересных факта

1. В Исландии и Швеции доля мужчин в декретном отпуске превышает 40%.

2. Исследования показывают, что дети, с которыми в первые годы жизни активно взаимодействовал отец, имеют более развитое чувство уверенности и лучше социализируются.

3. В России первые случаи мужского декрета зафиксированы ещё в 1990-х, но массовое распространение началось лишь после 2010 года.

Исторический контекст

Первые законы, позволяющие отцам уходить в отпуск по уходу за ребёнком, появились в России в начале 1990-х. Однако лишь последние десять лет можно говорить о заметных сдвигах: всё больше мужчин перестают бояться осуждения и открыто заявляют, что хотят участвовать в воспитании с первых дней.
Развитие дистанционной занятости и гибких графиков сделало такую возможность ещё более реальной.