В детсадах по всей России не хватает 183 тысяч сотрудников — каждый десятый штат пуст

К концу 2024 года в дошкольных учреждениях России оставались вакантными 183 тысячи ставок, что составляет около 10% от общего числа необходимых работников. Об этом сообщает аналитический проект "Если быть точным".

Проблема затронула практически все регионы страны, особенно остро — центральные и южные области. Основная причина кадрового дефицита — низкий уровень оплаты труда при высокой эмоциональной и физической нагрузке.

Кого не хватает в детских садах

По данным исследования, среди свободных позиций:

• 40 тыс. воспитателей,

• 26 тыс. младших воспитателей,

• 9 тыс. музыкальных руководителей,

• 3,5 тыс. медицинских работников.

Эксперты отмечают, что число молодых специалистов в системе постоянно сокращается — многие выпускники педагогических колледжей предпочитают уходить в другие сферы, где условия работы и заработная плата выше.

Зарплаты и региональные различия

По данным Базы показателей муниципальных образований, средняя зарплата работников детских садов (включая педагогов и младший персонал) в России составляет 40,7 тыс. рублей в месяц. Однако медианный показатель — 36,9 тыс. рублей, что говорит о значительном неравенстве доходов.

Минимальные показатели

Самые низкие зарплаты зафиксированы в южных и кавказских регионах:

• Чечня — около 24 тыс. рублей,

• Дагестан — 26 тыс. рублей,

• Крым — 29 тыс. рублей.

Даже в Центральной России есть муниципалитеты, где оплата труда воспитателей остаётся на уровне 24 тыс. рублей — например, в Базарносызганском районе Ульяновской области и Лухском районе Ивановской области.

Максимальные показатели

Совсем другая ситуация — на Крайнем Севере и Дальнем Востоке, где действуют районные коэффициенты и северные надбавки.

• Провиденский округ Чукотки — абсолютный лидер с зарплатой 162 тыс. рублей в месяц.

• Алеутский округ Камчатки — около 125 тыс. рублей.

• Норильск — 106 тыс. рублей, что вдвое выше, чем средний показатель по Красноярскому краю (49 тыс. рублей).

"Даже внутри одного региона разрыв между зарплатами работников детсадов может достигать двух и более раз", — отмечают авторы исследования.

Исследователи уточняют, что расчёты не учитывают стоимость жизни в разных субъектах, поэтому высокая номинальная зарплата на Севере не всегда означает высокий уровень благосостояния.

Почему не хватает воспитателей

Эксперты называют несколько причин кадрового кризиса:

1. Низкая заработная плата при большой нагрузке.

2. Высокая эмоциональная ответственность за жизнь и здоровье детей.

3. Отсутствие кадрового резерва — многие молодые специалисты не приходят в профессию.

4. Недостаток социальных гарантий и стимулов (например, бесплатного жилья или надбавок в регионах).

5. Перегрузка педагогов отчётностью и административными обязанностями.

"Сегодня в дошкольных учреждениях требуется не только больше работников, но и системная поддержка тех, кто уже работает", — отмечают эксперты проекта.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

• Ошибка: считать нехватку кадров временной трудностью.
  Последствие: дальнейший рост нагрузки на педагогов и падение качества образования.
  Альтернатива: разработка долгосрочной программы кадрового обеспечения в сфере дошкольного воспитания.

• Ошибка: повышать зарплаты только в отдельных регионах.
  Последствие: отток специалистов из центральных и южных областей.
  Альтернатива: внедрение федеральных стандартов оплаты труда с региональными коэффициентами.

• Ошибка: игнорировать подготовку молодых кадров.
  Последствие: старение коллектива и рост дефицита специалистов.
  Альтернатива: создание целевых программ для студентов педагогических колледжей и вузов.

А что если стимулировать молодых педагогов?

Одним из решений эксперты называют введение федеральной программы "Старт для воспитателя" — по аналогии с мерами поддержки молодых учителей. Она могла бы включать:

• подъёмные выплаты при трудоустройстве,

• частичную компенсацию аренды жилья,

• оплату курсов повышения квалификации,

• стажёрские программы в лучших детских садах.

Плюсы и минусы региональных различий