Зарплаты под вопросом — терпение закончилось: учителя Ямала требуют слова в реформе

Педагоги одного из крупнейших городов Ямала заявили о намерении напрямую участвовать в обсуждении реформы, которая затрагивает ключевой для них вопрос — оплату труда. Речь идёт о новой системе начисления зарплат, вызвавшей широкую дискуссию в профессиональной среде. Об этом сообщает URA. RU со ссылкой на представителей педагогического сообщества.

Инициатива снизу

Учителя из Нового Уренгоя направили официальное обращение губернатору Ямало-Ненецкого автономного округа Дмитрию Артюхову с просьбой включить их в рабочую группу по доработке новой системы оплаты труда педагогов. По словам председателя профсоюза работников образования города Марины Фардаловой, специалисты рассчитывают, что их практический опыт будет учтён при принятии окончательных решений.

"Наш опыт, наши проблемы, наши предложения должны быть учтены! Мы направили письмо Губернатору ЯНАО Артюхову Д. А. с просьбой включить наших представителей в рабочую группу по изменению НСОТ", — отметила председатель профсоюза работников образования Нового Уренгоя Марина Фардалова.

Спорные параметры новой системы

Педагоги намерены принять участие во встречах с представителями властей и подробно обсудить ключевые параметры НСОТ. В первую очередь их беспокоит базовый экономический показатель — ученико-час, от которого будет зависеть итоговый размер заработной платы. По мнению учителей, этот критерий не отражает в полной мере объём и качество педагогического труда.

Дополнительные вопросы вызывает и перечень факторов, которые не планируется учитывать при начислении зарплаты. Речь идёт о педагогическом стаже, квалификационной категории, почётных званиях, знаках отличия и государственных наградах. В профсоюзе подчёркивают, что именно эти показатели напрямую связаны с профессиональным уровнем специалиста.

Репетиторы, доплаты и сроки

Губернатор ЯНАО Дмитрий Артюхов ранее отмечал, что одной из целей внедрения НСОТ является снижение зависимости школьников от услуг репетиторов. Педагогическое сообщество в целом поддерживает эту идею, однако, как отмечают в профсоюзе, пока не понимает, за счёт каких механизмов она будет реализована.

Отдельной темой остаются доплаты за высокие результаты учеников на олимпиадах и ЕГЭ. По данным педагогов, максимальный балл получают около 1% выпускников, что означает адресное поощрение крайне ограниченного числа учителей. В профсоюзе уверены, что перенос сроков внедрения НСОТ позволит выработать более сбалансированные решения.

Изначально система должна была вступить в силу с 1 января 2026 года, однако после общественного резонанса её запуск был перенесён на сентябрь 2026 года. Как отмечают в профсоюзе педагогов Нового Уренгоя, это решение было воспринято положительно и дало надежду на диалог между властями и профессиональным сообществом.