Белые халаты едут на Север: кто закрыл кадровые дыры на Ямале

За неполный год медицинские учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа усилили кадровый состав за счёт приезжих специалистов. Благодаря региональной программе поддержки в больницы и поликлиники округа пришли десятки врачей, закрыв востребованные направления в городах и районах Ямала. Об этом сообщает пресс-служба правительства ЯНАО.

Кадровое усиление по всей территории округа

С начала года 35 врачей различных специальностей трудоустроились в медучреждения Ямала в рамках программы "Врачи, нужные Ямалу". Новые специалисты пополнили коллективы больниц и поликлиник Салехарда, Муравленко, Надыма, Губкинского, Нового Уренгоя, Ноябрьска, Тарко-Сале и Лабытнанги.

Речь идёт не о точечном наборе, а о системном укреплении здравоохранения. В регион прибыли терапевты, педиатры, акушер-гинекологи, травматологи, неврологи, эндокринологи, реабилитологи, онкологи, офтальмологи, рентгенологи, фтизиатры, оториноларингологи, кардиологи и специалисты ультразвуковой диагностики.

Почему врачи выбирают Ямал

Для многих медиков переезд стал осознанным решением, связанным не только с финансовыми мерами поддержки, но и с условиями жизни. Власти округа делают акцент на создании комфортной социальной среды для семей специалистов, включая доступность детских учреждений и городской инфраструктуры.

"Нам захотелось перемен в жизни: мы отправили резюме и получили приглашения от нескольких регионов. Друзья из Лабытнанги пригласили нас в гости. Город нам понравился — здесь есть все удобства для детей. Участие в программе стало дополнительным бонусом. Я вижу возможности для профессионального роста и перспективы", — рассказала реабилитолог Лабытнангской ЦРБ Александра Липянина.

Финансовая поддержка и условия работы

Участникам программы "Врачи, нужные Ямалу" предоставляется единовременная выплата в размере одного миллиона рублей. Половину суммы специалисты получают при трудоустройстве, вторую — спустя два года работы в регионе.

Дополнительно врачам с первого дня начисляется максимальная северная надбавка в 80 процентов, что делает условия работы на Ямале конкурентоспособными по сравнению с другими регионами. Власти округа рассчитывают, что такие меры позволят не только привлечь специалистов, но и закрепить их в системе здравоохранения на долгосрочной основе.