Ямал протестует против низких зарплат: 48% работников не готовы идти на уступки ради работы

Почти половина трудящихся и соискателей на Ямале отказывается идти на компромисс в вопросах зарплаты, даже если это гарантирует им трудоустройство. Согласно опросу, проведенному сервисом hh. ru, 48% опрошенных не готовы уступать своим финансовым ожиданиям при условии получения работы или сохранения места. Это исследование показывает, что для многих жителей округа профессиональная стабильность не стоит того, чтобы жертвовать своим доходом.

Кто не готов идти на уступки

Наибольшую настойчивость проявляют специалисты в возрасте от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет, где 56% и 52% соответственно заявляют, что не пойдут на снижение зарплаты даже при гарантированном трудоустройстве. Напротив, молодые кандидаты до 18 лет гораздо более гибкие в своих требованиях — всего 21% из них готовы согласиться на менее выгодные условия ради работы.

Особенно принципиальными оказались специалисты в ряде профессиональных сфер. Так, 56% работников из области стратегии, инвестиций и консалтинга, а также административного персонала, не хотят уступать работодателям по вопросам зарплаты. 55% строителей и специалистов по недвижимости, а также 54% транспортников и логистов придерживаются того же мнения. Немалое количество представителей таких отраслей, как производство, медицина и автобизнес (по 53%), также не готовы снижать свои ожидания.

Кто готов к компромиссу

Однако не все работники Ямала столь принципиальны. Примерно 25% опрошенных выразили готовность согласиться на меньшую зарплату. Наибольшую гибкость продемонстрировали специалисты в области информационных технологий, где 41% готовы пойти на уступки, а также работники сферы домашнего и обслуживающего персонала (35%), маркетинга и рекламы (32%) и искусства и массмедиа (31%).

Рынок труда на Ямале: гибкость vs принципиальность

Данные опроса показывают, что рынок труда на Ямале остается высококонкурентным и разнообразным. Несмотря на высокие требования в плане заработной платы, для некоторых профессий гибкость в зарплатных ожиданиях становится важным фактором при принятии решения о трудоустройстве. Однако большинство работников готовы отстаивать свои интересы и не соглашаться на снижение доходов, даже если это означает потерю гарантированного трудоустройства.