Родила — и сразу в отпуск: как женщины продлевают декрет, не нарушая закон

Многие женщины, готовящиеся к материнству, задумываются, можно ли оформить ежегодный отпуск сразу после декретного. На первый взгляд, всё просто: родила — и отдыхай. Но в реальности у каждой ситуации есть юридические и финансовые нюансы. Разберём, как правильно воспользоваться правом на отпуск, что об этом говорит Трудовой кодекс, и какие ошибки чаще всего совершают молодые мамы.

"Часто будущие мамы пишут заявление и идут в отпуск прямо перед декретом. Но использовать ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может не только до, но и сразу после отпуска по беременности и родам, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком", — сказала член комитета Госдумы по труду и социальной политике Екатерина Стенякина.

По словам депутата, стаж работы в организации не влияет на это право: возможность закреплена в статье 260 Трудового кодекса РФ. Женщина может взять отпуск в любое удобное время — до, во время или после декретного периода.

Как устроено право на отпуск рядом с декретом

Закон однозначно определяет: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины в любое время до или после отпуска по беременности и родам. Если отпуск за текущий рабочий год не был использован, его можно взять сразу после выхода из декрета.

"Важный момент: отпуск за текущий год может быть предоставлен в полном объеме авансом, а вот взять отпуск в счет еще не наступившего рабочего года не получится — такой возможности Трудовой кодекс не предусматривает. Так что если 28 дней за текущий год уже отгуляны, прибавить к декрету будет нечего", — добавила Стенякина.

Сравнение: когда отпуск выгоднее брать

Советы шаг за шагом

1. Проверьте остаток отпуска. В отделе кадров можно узнать, сколько дней осталось неиспользованных.

2. Напишите заявление. Укажите, что хотите использовать отпуск после отпуска по уходу за ребёнком.

3. Уточните расчет. Отпускные считают исходя из среднего заработка за 12 месяцев до декрета.

4. Проверьте дату выплат. Деньги должны поступить не позднее чем за три дня до начала отпуска.

5. Согласуйте с работодателем. Хотя закон на вашей стороне, уведомить заранее — всегда хорошая практика.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

• Ошибка: женщина берёт отпуск за будущий рабочий год.
  Последствие: бухгалтерия отказывает, ссылаясь на статью 122 ТК РФ.
  Альтернатива: взять отпуск авансом только за текущий год.

• Ошибка: заявление подано без даты выхода из декрета.
  Последствие: отпуск не оформят, пока не завершён период ухода за ребёнком.
  Альтернатива: сначала подать уведомление о выходе, затем — заявление на отпуск.

• Ошибка: ожидание высоких отпускных после декрета.
  Последствие: сумма может оказаться меньше ожидаемой, ведь берётся расчёт до декрета.
  Альтернатива: заранее уточнить формулу расчёта у бухгалтера.

А что если мама не хочет возвращаться на работу сразу?

В этом случае женщина имеет право написать заявление об отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, а затем — о ежегодном отпуске. Так она сможет плавно перейти от ухода за малышом к обычному рабочему графику, не выходя в офис ни на день.

Некоторые мамы, наоборот, предпочитают отработать пару недель, чтобы восстановить квалификацию и потом взять отпуск. Закон этого не запрещает — главное, чтобы заявление было оформлено корректно.

Пример расчёта отпускных

Предположим, сотрудница компании получает оклад 60 000 рублей. Она ушла в декрет в мае 2023 года, а в октябре 2025 решила взять отпуск на 28 дней сразу после ухода за ребёнком.

Так как в расчёт берётся средний заработок за 12 месяцев до декрета, бухгалтер берёт данные за период с мая 2022 по апрель 2023.

Средний дневной заработок:
(60 000x12) / 29,3 / 12 ≈ 2048 руб.

Отпускные:
2048x28 = 57 344 руб.

Таким образом, сумма отпускных не зависит от инфляции и индексации зарплаты после декрета, что важно учитывать при планировании бюджета.

Плюсы и минусы отпуска после декрета

FAQ

Можно ли брать отпуск сразу после ухода за ребёнком?
Да, это закреплено в статье 260 ТК РФ. Главное — подать заявление и подтвердить дату выхода из отпуска по уходу.

Как рассчитываются отпускные после декрета?
По среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску.

Что делать, если отпуск уже использован?
Если 28 дней за текущий год отгуляны, то отпуск рядом с декретом оформить нельзя — можно только дождаться следующего рабочего года.

Можно ли отказаться от отпуска и получить компенсацию?
Нет, за период декрета денежная компенсация не выплачивается, только за неиспользованный ежегодный отпуск.

Мифы и правда

• Миф: отпуск можно взять только до декрета.
  Правда: женщина вправе использовать его и после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

• Миф: стаж должен быть не меньше шести месяцев.
  Правда: для мам этот срок не имеет значения — право предоставляется независимо от стажа.

• Миф: работодатель может отказать.
  Правда: если заявление подано по правилам, отказ будет нарушением трудового законодательства.

3 интересных факта

• Женщины составляют около 85 % всех работников, которые используют отпуск сразу после декрета.
• Средняя сумма отпускных в России в 2025 году составляет 56-62 тысячи рублей.
• Некоторые компании предлагают дополнительные "мамины дни" — оплачиваемые выходные раз в месяц после выхода из декрета.