Праздники, которые обходятся слишком дорого: как январская радость превращается в головную боль бизнеса

Длинные новогодние выходные в России — событие, которого ждут миллионы работников. Но для бизнеса эти праздничные дни зачастую становятся не временем отдыха, а испытанием на прочность. Из-за вынужденной остановки части процессов и двойной оплаты труда производительность падает, а расходы компаний растут. Как это влияет на зарплаты и финансовое состояние предприятий, разбиралась "Газета.Ru" вместе с экспертом по управлению персоналом Татьяной Кожевниковой из Института экономики роста им. П. А. Столыпина.

"Длинные новогодние каникулы — это точно проблема для большинства работодателей, а значит, и для экономики", — отметила эксперт в области управления персоналом Татьяна Кожевникова.

Почему праздники становятся дорогими

В российской экономике множество отраслей работают в непрерывном режиме: транспорт, энергетика, ритейл, гостиницы, рестораны, службы доставки, клининговые компании. Работникам, занятым в праздничные дни, положена двойная оплата — и это сразу увеличивает фонд заработной платы.

Если предприятие не может полностью приостановить работу, оно вынуждено оплачивать сверхурочную занятость и дежурства. Особенно это заметно в офисных подразделениях: бухгалтерии, IT-отделах, технической поддержке. Для сохранения бесперебойной деятельности приходится привлекать специалистов даже 1-2 января, что добавляет затрат.

По словам эксперта, расходы на персонал растут из года в год, и новогодние праздники усиливают эту нагрузку. При этом бизнес не всегда может компенсировать убытки повышением цен на услуги или товары, поскольку спрос в январе традиционно снижается.

Когда экономика "засыпает"

Одной из ключевых проблем остаётся остановка государственных структур и банков. Длительная пауза в работе этих систем сказывается на всех, кто связан с расчётами, документооборотом и контрактами.

"Пауза в работе банков и госучреждений создаёт дополнительные сложности в решении оперативных проблем, которые возникают у непрерывно работающей экономики", — пояснила Кожевникова.

Отсутствие возможности провести платежи или подписать документы приводит к временным кассовым разрывам. Для малого бизнеса это особенно чувствительно: аренда, коммунальные услуги и зарплаты должны выплачиваться вовремя, даже если счета "застряли" в банке до конца праздников.

Праздники и цифровая экономика

Татьяна Кожевникова подчёркивает, что длительные каникулы замедляют реализацию проектов, особенно в сфере IT и цифровых услуг. Современные компании работают по гибким методологиям — agile, scrum, kanban. Любая задержка в планах отражается на сроках вывода продуктов на рынок.

Проектные команды вынуждены "замораживать" задачи до выхода ключевых сотрудников, а после праздников тратить время на восстановление темпа. Это ведёт к дополнительным издержкам и снижает качество обслуживания клиентов.

Сравнение: кто теряет больше

Как действовать работодателям: советы шаг за шагом

1. Планировать смены заранее. Составление графика дежурств ещё в ноябре помогает равномерно распределить нагрузку.

2. Использовать удалённый формат. IT-специалисты и бухгалтеры могут контролировать ключевые процессы онлайн.

3. Назначать ответственных. Один дежурный менеджер в праздники способен решить до 80% текущих вопросов.

4. Создать резерв выплат. Финансовая подушка на январь позволит избежать кассовых разрывов.

5. Предусмотреть бонусы. Небольшие премии за работу в праздники повышают мотивацию и лояльность персонала.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

• Ошибка: полная остановка бизнес-процессов.
  Последствие: потеря клиентов и контрактов.
  Альтернатива: минимальный дежурный состав, онлайн-мониторинг операций.

• Ошибка: игнорирование сезонного спроса.
  Последствие: падение выручки и складские излишки.
  Альтернатива: заранее спланированные акции и распродажи.

• Ошибка: задержка зарплат из-за праздничных банковских пауз.
  Последствие: конфликт с сотрудниками и репутационные риски.
  Альтернатива: предновогодние выплаты, использование корпоративных онлайн-банков.

А что если праздники сократить?

Вопрос сокращения новогодних каникул поднимался неоднократно. Сторонники идеи считают, что уменьшение выходных на 2-3 дня позволит сократить издержки компаний и повысить эффективность экономики. Противники возражают: отдых помогает снизить уровень стресса и улучшить психическое здоровье работников.

Эксперты отмечают, что в странах Европы зимние отпуска обычно короче, но распределены в течение года. В России же традиция праздновать до Старого Нового года укоренилась прочно — и изменить её будет непросто.

Плюсы и минусы длинных праздников

FAQ

Как новогодние каникулы влияют на зарплаты?
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, поэтому сотрудники могут заработать больше, но общий фонд оплаты труда для компаний увеличивается.

Стоит ли работодателю сокращать премии из-за январских расходов?
Нет, лучше перераспределить бюджет заранее и предусмотреть выплаты до праздников. Это повысит лояльность персонала.

Что делать, если банк не работает, а нужно заплатить зарплату?
Решение — использование онлайн-банкинга, корпоративных карт и заранее запланированные переводы.

Мифы и правда

• Миф: длинные каникулы всегда вредят экономике.
  Правда: сферы развлечений, туризма и торговли, напротив, получают рекордную выручку.

• Миф: сотрудник после отпуска работает эффективнее.
  Правда: первые дни после длительных выходных часто сопровождаются "постотпускным синдромом".

• Миф: можно обойтись без дежурных во время праздников.
  Правда: отсутствие ответственных ведёт к риску аварий и простоя систем.

Сон и психология: почему после праздников тяжело вернуться в ритм

Психологи называют состояние, возникающее после длительных каникул, "постотпускным блюзом". Оно проявляется апатией, сонливостью, раздражительностью и снижением мотивации. Чаще всего этот эффект длится 3-5 дней. Чтобы облегчить возвращение к работе, специалисты советуют заранее планировать первые рабочие дни: не перегружать себя задачами, вставать по графику и уделять внимание физической активности.

Интересные факты

• В Японии зимний отпуск длится всего три дня, и это не мешает сотрудникам чувствовать себя отдохнувшими.
• В Европе чаще берут короткие, но регулярные отпуска — 4-5 раз в год по неделе.
• В России суммарное количество выходных — одно из самых больших в мире: до 120 дней в год с учётом праздников и отпусков.

Исторический контекст

Традиция длинных январских каникул закрепилась в России с 2005 года, когда новогодние и рождественские выходные официально объединили. С тех пор длительность отдыха почти не менялась, хотя обсуждения ведутся регулярно. В разные годы предлагалось вернуть рабочие дни 2-6 января, заменив их дополнительными отпусками летом, но инициативы так и не были приняты.

Итог

Новогодние праздники — время радости и отдыха, но для бизнеса это период повышенных расходов и организационных трудностей. Компании, которые заранее готовятся к январским каникулам, минимизируют потери, а сотрудники, работающие в праздники, получают заслуженные бонусы. Баланс между отдыхом и эффективностью — главный вызов для экономики в начале каждого года.