9 из 10 компаний ищут сотрудников: кадровый голод в России усиливается

В России усиливается дефицит кадров, и больше всего нехватка специалистов ощущается в медицине и строительстве. По данным исследования аналитического центра SuperJob, на проблему кадрового голода сегодня указывают 78% отечественных компаний. Опрос проводился среди представителей тысячи организаций из разных секторов экономики с 22 сентября по 10 октября, пишет РБК.

Где не хватает людей больше всего

Результаты исследования показывают, что кризис кадрового обеспечения затронул почти все ключевые отрасли.

• Медицина - 90% работодателей сообщили о нехватке сотрудников.

• Строительство - 83% компаний испытывают кадровый дефицит.

• Продажи и услуги - по 80%.

• Логистика - 79%.

• IT-сфера - 78%.

• Финансовый сектор - 76%.

"Кадровый голод сегодня становится фактором, ограничивающим рост бизнеса. Многие компании готовы повышать зарплаты и обучать персонал, лишь бы удержать сотрудников", — отмечают аналитики SuperJob.

Почему проблема усиливается

Эксперты связывают дефицит кадров с несколькими тенденциями:

• демографическим спадом и старением населения;

• оттоком квалифицированных специалистов за рубеж и в более доходные отрасли;

• перекосом в системе образования, где не хватает практической подготовки;

• высокой нагрузкой и низкой мотивацией в сферах медицины и строительства.

"Особенно остро стоит вопрос в регионах. Молодые специалисты не стремятся работать в муниципальных клиниках или на стройках, предпочитая удалённую занятость или смену профессии", — пояснил экономист Александр Яковлев.

Кадровый голод и скрытая безработица

Парадоксально, но на фоне дефицита квалифицированных работников в ряде отраслей растёт скрытая безработица. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) отмечает, что многие предприятия сталкиваются с падением спроса на внутреннем рынке.

В результате сотрудников переводят на сокращённый режим работы или отправляют в простой. Некоторые компании, особенно в промышленности и машиностроении, готовятся к сокращениям.

"Мы наблюдаем двойной эффект: квалифицированных кадров не хватает, но при этом растёт нагрузка на оставшихся работников и долги по зарплатам", — сообщили в ФНПР.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

1. Ошибка: концентрироваться только на зарплатах при найме.
   Последствие: текучесть кадров и отсутствие лояльности.
   Альтернатива: развивать корпоративное обучение и программы карьерного роста.

2. Ошибка: игнорировать регионы.
   Последствие: кадровый перекос между столицами и областями.
   Альтернатива: стимулировать внутреннюю мобильность специалистов, включая льготы и компенсации переезда.

3. Ошибка: сокращать персонал при временном спаде спроса.
   Последствие: потеря ценных специалистов, которых потом сложно вернуть.
   Альтернатива: временные формы занятости, переквалификация и гибкий график.

Что говорят работодатели

Среди участников опроса почти треть компаний признала, что уже повышала зарплаты или планирует сделать это до конца года. Ещё 25% работодателей начали активно инвестировать в внутреннее обучение и переподготовку персонала.

Особенно востребованы инженеры, врачи, строители, IT-специалисты и менеджеры среднего звена.

"Мы готовы брать выпускников и учить их с нуля, лишь бы человек хотел работать", — признался представитель одной из строительных компаний Москвы.

Возможные решения

Эксперты считают, что смягчить кадровый кризис помогут:

• развитие системы дуального образования, где теорию дополняет практика;

• расширение программ поддержки молодых специалистов - жильё, льготы, наставничество;

• цифровизация процессов и внедрение технологий, сокращающих зависимость от человеческого фактора;

• возвращение на рынок работающих пенсионеров и женщин после декрета с гибким графиком.

Плюсы и минусы текущей ситуации

Мифы и правда

Миф 1. Кадровый голод вызван только эмиграцией специалистов.
Правда: главная причина — демографический спад и недостаток подготовки в профессиональных училищах.

Миф 2. IT-сфера не испытывает проблем.
Правда: спрос на айтишников растёт быстрее, чем система успевает готовить специалистов.

Миф 3. Сокращения решат проблему.
Правда: массовые увольнения ведут к потере компетенций и усилению нагрузки на оставшийся персонал.

Три интересных факта

1. В строительстве на одного инженера приходится до пяти вакансий, а конкуренция за специалистов выросла на 40% за год.

2. В медицине более 30 тысяч вакансий врачей и 60 тысяч медсестёр остаются незакрытыми.

3. По данным Минтруда, около 15% работников промышленности работают неполный день или находятся в простое.

Исторический контекст

1. Проблема кадрового дефицита в России усилилась после пандемии и мобилизации — часть специалистов ушла в IT или за границу.

2. В 2024 году уровень занятости достиг рекордных значений, но качество трудовых ресурсов стало ключевой проблемой.

3. В 2025 году на фоне экономических колебаний кадровый голод впервые совпал с ростом скрытой безработицы.