АвтоВАЗ уже решился, а кто следующий: какие отрасли подхватят четырёхдневку

АвтоВАЗ и КАМАЗ переходят на сокращенную неделю из-за падения продаж автомобилей

Россияне все чаще слышат о возможном сокращении рабочей недели до четырех дней. Однако эксперты подчеркивают: массового перехода ждать не стоит. Такой режим смогут позволить себе лишь отдельные предприятия, где производство завязано на конвейер. Для большинства же компаний разговоры о четырехдневке означают скорее пересмотр зарплат и премий, чем реальное уменьшение рабочего времени.

"На четырехдневную рабочую неделю могут перейти только предприятия, работающие с массовым конвейерным производством", — сказал доцент Института международных экономических связей Александр Суетин.

Где возможна четырехдневка

Сегодня массовое конвейерное производство развито в ряде отраслей. В первую очередь речь идет об автомобилестроении, тракторостроении, производстве двигателей и станков. Также в список входят приборостроение, выпуск компьютеров, подшипниковая и часовая промышленность. В таких сферах график работы легче регулировать, не снижая эффективности.

Причина обсуждаемого перехода проста — снижение спроса, особенно заметное в автомобильной отрасли. Так, продажи Lada в 2025 году упали на четверть. Из-за этого "АвтоВАЗ" уже с конца сентября начнет работать по сокращенной неделе. Крупные заводы ЛиАЗ, ГАЗ, ПАЗ и КАМАЗ также корректируют график.

Сравнение: Россия и мир

Страна / регион	Причины перехода на четырехдневку	Итог для работников
Россия	Снижение спроса, попытка сократить издержки	Рост нагрузки при меньшей оплате
Европа (Германия, Франция)	Автоматизация и цифровизация	Сохранение или рост дохода
Япония	Борьба с переработками, повышение продуктивности	Больше свободного времени
США	Гибкие графики и мотивация персонала	Баланс работы и личной жизни

В отличие от России, в развитых странах четырехдневка чаще связана с внедрением новых технологий, которые реально повышают производительность. Работники получают больше свободного времени без потерь в доходах.

Советы шаг за шагом: как подготовиться к новой системе

Проверить трудовой договор и внутренние положения компании — какие изменения планируются официально.
Уточнить систему начисления зарплаты: будет ли уменьшение оклада или отмена премий.
Составить личный финансовый план с учетом возможного снижения доходов.
Использовать высвободившееся время для повышения квалификации: курсы, дополнительное образование, освоение цифровых сервисов.
Рассмотреть подработку в смежных сферах, например, через онлайн-платформы.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

Ошибка: рассчитывать, что четырехдневка означает "меньше работы за те же деньги".
Последствие: сокращение премий, переход на "голый оклад", рост нагрузки.
Альтернатива: заранее оценить реальную выгоду, искать дополнительные источники дохода или переквалификацию.

А что если…

А что если переход на четырехдневку станет массовым? Тогда рынок труда может столкнуться с несколькими сценариями:

работники будут чаще менять места, выбирая компании с честными условиями;
вырастет конкуренция за стабильные должности;
востребованными станут профессии, не привязанные к конвейеру — IT, дизайн, онлайн-услуги.

Плюсы и минусы

Плюсы	Минусы
Возможность дополнительного выходного	Сокращение дохода
Экономия ресурсов предприятия	Увеличение интенсивности труда
Гибкость графика	Риск скрытых сокращений персонала
Шанс использовать время для саморазвития	Неопределенность и стресс для работников

FAQ

Как выбрать подходящую работу при переходе на четырехдневку?
Стоит обращать внимание на компании, которые официально фиксируют условия оплаты и не сокращают базовый оклад.

Сколько может стоить потеря премий при сокращении недели?
В среднем уменьшение может составить 20-30% от привычного дохода, особенно в производственных компаниях.

Что лучше: сокращение рабочих дней или удаленный формат?
Удаленка часто позволяет сохранить доход и распределить нагрузку, тогда как четырехдневка в России пока влечет потери.

Мифы и правда

Миф: четырехдневка всегда значит больше отдыха и стабильная зарплата.
Правда: в российских реалиях чаще речь идет о снижении выплат.
Миф: сокращение недели приведет к росту производительности.
Правда: без автоматизации и новых технологий нагрузка лишь перераспределяется.
Миф: переход поддерживает государство ради удобства работников.
Правда: инициатива чаще исходит от предприятий, стремящихся сократить расходы.

Три факта

Первые эксперименты с четырехдневкой в СССР проводились еще в 1920-е годы, но массово идея не прижилась.
В Исландии государственные службы успешно протестировали четырехдневку, и сотрудники отметили рост удовлетворенности.
В США некоторые IT-компании используют короткую неделю как инструмент для удержания талантливых специалистов.