АвтоВАЗ уже решился, а кто следующий: какие отрасли подхватят четырёхдневку

Россияне все чаще слышат о возможном сокращении рабочей недели до четырех дней. Однако эксперты подчеркивают: массового перехода ждать не стоит. Такой режим смогут позволить себе лишь отдельные предприятия, где производство завязано на конвейер. Для большинства же компаний разговоры о четырехдневке означают скорее пересмотр зарплат и премий, чем реальное уменьшение рабочего времени.

"На четырехдневную рабочую неделю могут перейти только предприятия, работающие с массовым конвейерным производством", — сказал доцент Института международных экономических связей Александр Суетин.

Где возможна четырехдневка

Сегодня массовое конвейерное производство развито в ряде отраслей. В первую очередь речь идет об автомобилестроении, тракторостроении, производстве двигателей и станков. Также в список входят приборостроение, выпуск компьютеров, подшипниковая и часовая промышленность. В таких сферах график работы легче регулировать, не снижая эффективности.

Причина обсуждаемого перехода проста — снижение спроса, особенно заметное в автомобильной отрасли. Так, продажи Lada в 2025 году упали на четверть. Из-за этого "АвтоВАЗ" уже с конца сентября начнет работать по сокращенной неделе. Крупные заводы ЛиАЗ, ГАЗ, ПАЗ и КАМАЗ также корректируют график.

Сравнение: Россия и мир

В отличие от России, в развитых странах четырехдневка чаще связана с внедрением новых технологий, которые реально повышают производительность. Работники получают больше свободного времени без потерь в доходах.

Советы шаг за шагом: как подготовиться к новой системе

1. Проверить трудовой договор и внутренние положения компании — какие изменения планируются официально.

2. Уточнить систему начисления зарплаты: будет ли уменьшение оклада или отмена премий.

3. Составить личный финансовый план с учетом возможного снижения доходов.

4. Использовать высвободившееся время для повышения квалификации: курсы, дополнительное образование, освоение цифровых сервисов.

5. Рассмотреть подработку в смежных сферах, например, через онлайн-платформы.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

• Ошибка: рассчитывать, что четырехдневка означает "меньше работы за те же деньги".

• Последствие: сокращение премий, переход на "голый оклад", рост нагрузки.

• Альтернатива: заранее оценить реальную выгоду, искать дополнительные источники дохода или переквалификацию.

А что если…

А что если переход на четырехдневку станет массовым? Тогда рынок труда может столкнуться с несколькими сценариями:

• работники будут чаще менять места, выбирая компании с честными условиями;

• вырастет конкуренция за стабильные должности;

• востребованными станут профессии, не привязанные к конвейеру — IT, дизайн, онлайн-услуги.

Плюсы и минусы

FAQ

Как выбрать подходящую работу при переходе на четырехдневку?
Стоит обращать внимание на компании, которые официально фиксируют условия оплаты и не сокращают базовый оклад.

Сколько может стоить потеря премий при сокращении недели?
В среднем уменьшение может составить 20-30% от привычного дохода, особенно в производственных компаниях.

Что лучше: сокращение рабочих дней или удаленный формат?
Удаленка часто позволяет сохранить доход и распределить нагрузку, тогда как четырехдневка в России пока влечет потери.

Мифы и правда

• Миф: четырехдневка всегда значит больше отдыха и стабильная зарплата.

• Правда: в российских реалиях чаще речь идет о снижении выплат.

• Миф: сокращение недели приведет к росту производительности.

• Правда: без автоматизации и новых технологий нагрузка лишь перераспределяется.

• Миф: переход поддерживает государство ради удобства работников.

• Правда: инициатива чаще исходит от предприятий, стремящихся сократить расходы.

Три факта

1. Первые эксперименты с четырехдневкой в СССР проводились еще в 1920-е годы, но массово идея не прижилась.

2. В Исландии государственные службы успешно протестировали четырехдневку, и сотрудники отметили рост удовлетворенности.

3. В США некоторые IT-компании используют короткую неделю как инструмент для удержания талантливых специалистов.

Исторический контекст

• 1920-е: в СССР впервые обсуждают переход на сокращенную неделю.

• 1960-е: на Западе появляются первые профсоюзные требования о четырехдневке.

• 2000-е: в Японии и Европе запускаются пилотные проекты в компаниях.

• 2020-е: цифровизация и пандемия усиливают тренд на сокращение рабочих часов.