Гендерный разрыв в зарплате существует: какие черты характера мешают женщинам получать больше

Когда речь заходит о зарплате, большинство думает про диплом, стаж и профессиональные навыки. Однако всё чаще исследователи обращают внимание на то, что характер играет не меньшую роль. Недавняя работа, опубликованная в Journal of Political Economy, показала: личностные черты напрямую связаны с карьерным успехом и помогают понять, почему сохраняется гендерный разрыв в оплате труда.

Личностные качества и рынок труда

Учёные использовали данные Немецкой социально-экономической панели — крупного ежегодного исследования, в котором участвуют около 22 тысяч семей. Они сосредоточились на пяти базовых чертах, известных как "Большая пятёрка":

• открытость;
• добросовестность;
• экстраверсия;
• дружелюбие;
• эмоциональная стабильность.

Анализ показал: различия в этих характеристиках между мужчинами и женщинами сопоставимы по влиянию с профессиональным опытом. Иными словами, характер может работать наравне с резюме.

Сравнение черт и их влияния

Шаг за шагом: как использовать знания о чертах

1. Пройдите тест "Большой пятёрки", чтобы определить свои сильные и слабые стороны.
2. Если добросовестность невысока — внедрите системы самоконтроля (ежедневники, трекеры привычек).
3. Работайте над устойчивостью к стрессу — дыхательные практики, спорт, психотерапия.
4. Тренируйте навыки переговоров, даже если природное дружелюбие мешает быть настойчивым.
5. При составлении резюме подчеркните не только опыт, но и качества, которые ценят работодатели: надёжность, стрессоустойчивость, способность к командной работе.

Ошибка — Последствие — Альтернатива

• Ошибка: избегать переговоров о зарплате.
• Последствие: недополучение дохода.
• Альтернатива: заранее готовить аргументы и примеры достижений.
• Ошибка: чрезмерное дружелюбие в ущерб твёрдости.
• Последствие: восприятие как "удобного" сотрудника без лидерских амбиций.
• Альтернатива: сочетать уважительное отношение с умением отстаивать интересы.

А что если…

А что, если компании будут учитывать личностные качества наравне с опытом и образованием? Тогда работодатели смогут формировать команды, в которых сильные стороны одних компенсируют слабые места других. Это создаст более устойчивые коллективы и уменьшит влияние гендерных различий.

Плюсы и минусы влияния характера

FAQ

Как личностные качества влияют на поиск работы?
Добросовестные и эмоционально стабильные кандидаты находят работу быстрее, так как работодатели считают их более надёжными.

Можно ли развить эмоциональную устойчивость?
Да, при помощи психотерапии, дыхательных техник, регулярных тренировок и здорового режима сна.

Почему дружелюбие мешает зарплате?
Дружелюбные люди склонны избегать конфликтов, поэтому реже отстаивают свои интересы на переговорах о доходах.

Мифы и правда

• Миф: зарплата зависит только от образования и опыта.
• Правда: личностные качества оказывают не меньшее влияние.
• Миф: женщины зарабатывают меньше только из-за дискриминации.
• Правда: часть разрыва объясняется различиями в чертах характера.
• Миф: дружелюбие всегда помогает в карьере.
• Правда: чрезмерная мягкость может снизить доходы.

Три интересных факта

1. Люди с высокой добросовестностью зарабатывают в среднем больше и реже меняют работу.
2. Мужчины демонстрируют более высокий уровень эмоциональной стабильности, что частично объясняет разрыв в доходах.
3. Повышение уверенности и навыков переговоров может сократить гендерный разрыв в зарплатах почти на 20%.

Исторический контекст

• В 1970-80-х в США активно изучали влияние личностных черт на карьеру, но акцент делался на интеллект.
• В 1990-х концепция "Большой пятёрки" стала стандартом в психологии.
• Сегодня работодатели во многих странах используют тесты личности при отборе сотрудников.

Личностные качества — это не фиксированные черты, а набор навыков, которые можно развивать. Работа над собой помогает не только укрепить карьеру, но и изменить ситуацию с неравенством на рынке труда. Понимание связи характера и доходов открывает новые возможности для личного роста.