Рынок труда на грани: работодатели хватаются за подростков и пенсионеров
Сегодня российский рынок труда переживает непростые времена: количество соискателей сокращается, а компании сталкиваются с нехваткой персонала. Чтобы закрыть вакансии, работодатели всё чаще приглашают к сотрудничеству тех, кого раньше считали "нетипичными" кандидатами, — школьников, студентов-первокурсников и людей старшего возраста.
"Сейчас на рынке труда уникальная ситуация: уровень безработицы самый низкий в современной истории", — сказали в пресс-службе SuperJob.
Работодатели меняют стратегию найма, пересматривая требования и открываясь для разных возрастных групп. Всё чаще шанс получить работу появляется у несовершеннолетних, а также у пенсионеров, которые готовы оставаться активными.
Кто нужен компаниям сегодня
По данным SuperJob, число работодателей, готовых брать на работу подростков, выросло втрое за последние два года. Одновременно каждая вторая компания рассматривает кандидатуры пенсионеров наравне с более молодыми сотрудниками.
Сравнение подходов:
| Категория работников | Какие вакансии предлагают | Особенности найма |
| Школьники и студенты | продавцы, кассиры, кол-центры, курьеры, бариста, официанты | ставка ниже средней, гибкий график, обучение "на месте" |
| Пенсионеры | разнорабочие, повара, пекари, машинисты техники, охранники, водители | ценится опыт, ответственность, устойчивость, меньше текучка |
По словам экспертов, компании ищут "скрытые резервы" среди тех, кого раньше не рассматривали. Причина проста: молодежи становится меньше, а количество предпенсионеров и пенсионеров растет.
Советы шаг за шагом: как школьнику устроиться на работу
-
Подготовить минимальное резюме с указанием учебных проектов или кружков.
-
Получить согласие родителей (для несовершеннолетних это обязательное условие).
-
Рассмотреть вакансии в сфере обслуживания: кол-центры, доставка, кафе.
-
Начать со стажировки — многие компании берут на обучение без опыта.
-
Сделать упор на гибкость, мотивацию и готовность учиться.
Ошибка → Последствие → Альтернатива
-
Ошибка: школьник выбирает нелегальную подработку без договора.
Последствие: риск остаться без зарплаты.
Альтернатива: официальная стажировка через сервисы вроде "Т-Образование" или центры занятости. -
Ошибка: пенсионер ищет только "молодежные" вакансии.
Последствие: высокая конкуренция и отказ.
Альтернатива: выбрать востребованные позиции — охранник, водитель, разнорабочий. -
Ошибка: студент указывает только учебу и не добавляет практику.
Последствие: резюме проигрывает конкурентам.
Альтернатива: показать pet-проекты или участие в хакатонах.
А что если молодежи станет меньше, чем пенсионеров?
По прогнозам демографов, численность молодых работников в ближайшие годы может не расти. А вот доля пожилых сотрудников будет увеличиваться. Это значит, что "серебряные кадры" превратятся из временной поддержки в полноценную стратегическую силу рынка труда.
Плюсы и минусы разных возрастных работников
| Группа | Плюсы | Минусы |
| Школьники | энергия, гибкость, быстро учатся | нет опыта, нужна поддержка родителей |
| Студенты | свежие знания, современные навыки, интерес к технологиям | часто меняют работу, ограниченный график |
| Пенсионеры | опыт, дисциплина, стабильность | возможные ограничения по здоровью, меньше цифровых навыков |
FAQ
Как школьнику найти первую работу?
Лучше всего начать с летней стажировки или подработки в торговле и общепите. Многие компании принимают с 16 лет.
Сколько зарабатывают пенсионеры на подработке?
Средний доход зависит от региона и вакансии: от 20 до 40 тысяч рублей, но чаще график неполный.
Что выгоднее работодателю: студент или пенсионер?
Зависит от сферы. В IT делают ставку на молодежь, в охране или транспорте — на пенсионеров.
Мифы и правда
-
Миф: школьники не могут работать официально.
Правда: с 14 лет при согласии родителей можно заключить трудовой договор. -
Миф: пожилые сотрудники не справляются с нагрузкой.
Правда: многие пенсионеры показывают высокую эффективность и лояльность. -
Миф: студент без опыта никому не нужен.
Правда: компании ищут молодых специалистов ради свежих идей и перспектив роста.
3 интересных факта
-
В Японии более 25% сотрудников старше 65 лет, и их активно привлекают в сферу обслуживания.
-
В России уже есть школьники, которые к выпуску имеют год-два официального стажа.
-
Некоторые пенсионеры в IT-сфере осваивают программирование и работают на фрилансе.
Исторический контекст
В СССР школьники часто работали летом на заводах или в совхозах, помогая в сельском хозяйстве. Пенсионеры тоже активно трудились — для многих это была не только финансовая, но и социальная необходимость. Сегодня тренды возвращаются, но в новых формах: цифровые сервисы и стажировки заменили субботники и трудовые лагеря.
Подписывайтесь на Экосевер
