Зарплата вперёд на несколько месяцев? ТК РФ ставит жёсткий запрет

Получить зарплату авансом сразу за несколько месяцев вперёд в России невозможно — трудовое законодательство такой вариант прямо запрещает.

Почему нельзя

Адвокат, член адвокатской палаты Московской области Дмитрий Анцупов пояснил, что Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату зарплаты только за фактически отработанное время.

"Выплата "наперед" за несколько месяцев прямо противоречит ст. 136 ТК РФ и может повлечь налоговые и бухгалтерские проблемы", — отметил Анцупов.

Зарплата обязана выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретные даты фиксируются во внутреннем трудовом распорядке или трудовом договоре, а перерыв между выплатами не может превышать 15 календарных дней.

Можно ли попросить аванс

Сотрудник вправе написать заявление на аванс. Но работодатель не обязан его удовлетворять: ТК РФ этого не предусматривает. По сути, подобное обращение зависит исключительно от доброй воли руководителя.

Какие есть альтернативы

Если у работника возникают срочные финансовые трудности, начальство может помочь, но уже вне рамок Трудового кодекса — через инструменты, закреплённые в Гражданском кодексе или локальных актах компании:

• оформить беспроцентный займ по договору;

• выдать единовременную материальную помощь (например, при болезни или сложных семейных обстоятельствах);

• назначить разовую премию, если это допускается системой оплаты труда.

Итог

Зарплату на несколько месяцев вперёд получить нельзя — это противоречит ТК РФ. Но работодатель может поддержать сотрудника другими законными способами, оформив помощь как займ, премию или разовую выплату.