В декабре нанимают охотнее, чем в январе: как успеть поймать удачу

Конец года традиционно ассоциируется с подведением итогов и планированием будущего, однако для тех, кто задумывается о смене работы, этот период может стать настоящим окном возможностей. Именно осенью рынок труда оживает после летнего затишья, а компании спешат укомплектовать команды, чтобы уверенно войти в новый год.

Осень — время активного рекрутинга

После сезона отпусков в сентябре и октябре бизнес возвращается к полноценной работе. Утверждаются бюджеты, пересматриваются планы, и работодатели открывают новые вакансии. В этот момент у соискателей появляется шанс попасть в нужное время в нужное место.

"После летнего спада, связанного с сезоном отпусков, сентябрь и октябрь становятся месяцами активного рекрутинга", — сказала карьерный эксперт центра "Профессии будущего" Ольга Бухвалова.

По её словам, процесс собеседований в это время заметно ускоряется, а количество предложений растёт. Компании стремятся как можно скорее закрыть позиции, чтобы начать новый год с готовыми командами.

Почему ноябрь и декабрь не стоит упускать

Принято считать, что в конце года работодатели менее активны, но практика показывает обратное. Многие организации в ноябре и декабре осваивают заложенные бюджеты на найм и формируют задел на следующий год.

"Многие компании стремятся освоить выделенный на наем бюджет до конца финансового года и заложить основу команды на следующий год", — пояснила Бухвалова.

Часто сотрудников нанимают в декабре с тем, чтобы они приступили к обязанностям уже в январе. Это позволяет обеспечить непрерывность процессов после праздников.

Кроме того, конкуренция в этот период снижается. Большинство соискателей откладывают активный поиск до нового года, что даёт возможность более решительным кандидатам оказаться в выгодном положении.

Отрасли с постоянным спросом

Есть сферы, где сезонность играет минимальную роль. Кибербезопасность, цифровой маркетинг и зелёная энергетика продолжают активно набирать специалистов независимо от месяца. Это связано с глобальными тенденциями и ростом значимости технологий в бизнесе.

Тем не менее даже в этих областях конец года может оказаться особенно удачным моментом для перехода, ведь работодатели хотят закрепить специалистов заранее, а не начинать поиск в авральном режиме в январе.

Как повысить шансы на успех

Эксперты советуют внимательно следить за новостями интересующих компаний. Информация о привлечении инвестиций, запуске новых продуктов или расширении деятельности часто сигнализирует о скором открытии вакансий.

Также важно учитывать корпоративные циклы: сдача квартальных и годовых отчётов может временно замедлить процесс найма. Поэтому, если компания проходит этот этап, стоит набраться терпения и проявить инициативу позже.

Современный рынок труда даёт и новые преимущества. Удалённые и гибридные форматы работы расширяют границы поиска: теперь можно претендовать на вакансии в других городах и даже странах, не покидая своего региона.

Что учесть перед сменой работы

Решаясь на переход, стоит трезво оценить ситуацию. Нужно учитывать:

• получение годового бонуса, который в большинстве компаний выплачивается в конце года;
• завершение текущих проектов, чтобы уход не выглядел поспешным;
• соответствие нового предложения вашим долгосрочным карьерным планам.

"Оцените свою готовность к переходу на новую работу. Стоит учесть получение ежегодного бонуса, а также завершение текущих проектов", — дала совет Бухвалова.

Смена работы — это шаг, который должен открывать новые перспективы. Поэтому важно выбирать вариант, который не только предлагает лучшие условия, но и способствует профессиональному росту.