Отпуск превращается в минус: месяц, который обесценивает зарплату

В течение трудового года не все месяцы одинаково выгодны для отдыха. Экономисты напоминают: при планировании отпуска важно учитывать не только собственные предпочтения и планы на поездки, но и особенности производственного календаря. Разница в количестве рабочих и календарных дней напрямую отражается на итоговой сумме выплат.

Почему месяц отпуска влияет на доход

Схема расчёта отпускных закреплена в Трудовом кодексе. Работнику за дни отдыха начисляется средний дневной заработок, рассчитанный исходя из дохода за последние 12 месяцев. Одновременно зарплата за фактически отработанные дни месяца уменьшается пропорционально количеству рабочих дней, которые сотрудник проведёт на работе. В итоге совокупный доход зависит от того, сколько в конкретном месяце рабочих дней и каким образом распределятся выплаты.

"В октябре 31 календарный день, из которых в соответствии с производственным календарем по пятидневной рабочей неделе 23 рабочих. В ноябре 30 календарных дней, из которых 19 рабочих. В декабре 31 календарный день, из которых 22 рабочих", — пояснил доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.

Сравнение октября, ноября и декабря

Эксперт привёл пример для зарплаты в 72 тысячи рублей при среднем дневном заработке 2158 рублей. Если отправиться в отпуск в октябре, сумма отпускных составит около 30,2 тысячи рублей, а оставшаяся часть зарплаты — почти 40,7 тысячи. В итоге общий доход будет чуть более 70,9 тысячи рублей.

В ноябре расчёты дают меньшую сумму — те же отпускные (30,2 тысячи) и зарплата около 37,9 тысячи. Совокупно выходит чуть больше 68 тысяч рублей. Это заметно меньше по сравнению с октябрём и декабрём, когда доход выше 69 тысяч.

Таким образом, ноябрь оказывается наименее выгодным месяцем для отдыха, а октябрь — наиболее прибыльным.

Как рассчитывают отпускные

Средний дневной заработок определяется делением фактической суммы зарплаты за последние 12 месяцев на 12 и далее на среднее число календарных дней — 29,3. Это универсальная формула, применяемая работодателями при расчётах. Отпускные должны быть перечислены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. В отличие от них зарплата за отработанные дни выплачивается в установленные даты, но не позднее 15 календарных дней после окончания месяца.

Что важно учитывать работникам

При планировании отпуска стоит обращать внимание не только на собственные планы, но и на особенности конкретного месяца. Учитываются:

• количество рабочих дней;
• наличие праздничных дат и переносов;
• общая продолжительность месяца.

Все эти факторы влияют на размер совокупного дохода. Для тех, кто стремится оптимизировать финансы, выбор месяца играет не меньшую роль, чем продолжительность отдыха.

Экономисты отмечают: подобные нюансы часто остаются без внимания, однако именно они определяют, сколько работник получит на руки в конкретный период. Для тех, кто хочет совместить приятное с полезным и отдохнуть без ощутимых финансовых потерь, важно заранее оценивать производственный календарь и примерные выплаты.