Как выбор имени ребёнка повлияет на его будущую карьеру? Звуковой символизм — имя как скрытый фактор успеха

О том, что имя может влиять на восприятие человека, давно догадывались лингвисты и психологи. Новые исследования подтверждают: звучание имени действительно создаёт у людей определённые ассоциации, и это может сказаться даже при приёме на работу.

Звуковой символизм

Смысл звуков, по которым складываются слова и имена, называют звуковым символизмом. Он проявляется в том, что отдельные фонемы воспринимаются как "мягкие" или "жёсткие", "тёплые" или "холодные".

Самый известный пример — эффект "буба-кики". Люди разных культур и языков склонны связывать слово "буба" с округлыми формами, а "кики" — с острыми. Почему это работает, до конца неясно, но предполагается, что дело в том, как физически произносятся звуки и как они перекликаются с особенностями форм.

От вымышленных слов к именам

Учёные проверили, распространяется ли эффект на реальные имена. В экспериментах участникам показывали силуэты и просили соотнести их с именами. Так, имя "Боб" чаще ассоциировалось с круглыми очертаниями, а "Кирк" — с острыми.

При этом более "мягкие" имена (Лиам, Ноэль) воспринимались как приятные и доброжелательные, а более "резкие" (Тейт, Криста) — как энергичные и экстравертные. Важно, что это не имеет отношения к реальным личностным чертам: статистические исследования характеров показали, что совпадений нет.

Эксперимент с вакансиями

В последнем исследовании, опубликованном в The Conversation, участникам предлагали выбрать кандидата на должность, исходя только из имени. В объявлениях требовались качества вроде честности, доброжелательности, эмоциональной открытости.

Оказалось, что имена с сонорными согласными (l, m, n), которые звучат плавно, воспринимались как более подходящие для таких ролей. Тогда как имена с "глухими взрывными" (p, t, k) казались менее уместными.

Например, если в паре стояли Лиам и Тейт, то чаще выбирали Лиама.

Что это значит

Исследователи сделали вывод: звучание имени может служить источником скрытой предвзятости. Там, где у работодателя мало информации о кандидате, имя само по себе может подсказать решение.

Хотя генетика и культура не делают человека более или менее добрым в зависимости от имени, сам факт звучания может влиять на восприятие. "Людмила" действительно покажется многим более "мягкой" и подходящей для роли доброжелательного сотрудника, чем "Гертруда". Но на деле эти ассоциации — лишь работа звукового символизма, а не отражение реальных качеств человека.