На одно место до 87 претендентов: российский рынок труда превращается в арену выживания

В последние месяцы эксперты всё чаще говорят о том, что российский рынок труда ожидают непростые времена. Осенью 2025 года число вакансий может ощутимо сократиться, а конкуренция среди соискателей — вырасти. Особенно тяжело придётся тем, кто ищет работу в офисной сфере: именно такие предложения исчезают быстрее всего.

Сокращение вакансий и рост конкуренции

По данным портала hh. индекс, за год количество офисных предложений снизилось почти на четверть. На одну позицию сегодня могут претендовать десятки специалистов, а в некоторых сферах — до восьмидесяти семи человек. Это делает рынок перегретым, особенно в креативных индустриях, где традиционно высок интерес к престижным должностям.

Вице-президент "Опоры России" Дмитрий Пищальников предупреждает, что тенденция продолжится: к осени количество вакансий в целом может упасть ещё на 5-10%, а уровень безработицы способен вырасти примерно на 1%.

"В целом найти привлекательную работу будет сложнее: продолжит сокращаться количество "офисных вакансий”. hh. индекс показывает возросшую конкуренцию среди "белых воротничков” — за год число вакансий сократилось на 25%, а на одно место в зависимости от сферы могут претендовать до 87 соискателей. Особенно перегреты "креативные” вакансии. Учитывая, что компании массово сокращают найм, осенью число вакансий может сократиться еще на 5-10%, а безработица в течение года может вырасти до 1%", — сказал вице-президент "Опоры России" Дмитрий Пищальников.

Что советуют специалистам

Бизнес-эксперт рекомендует россиянам заранее готовиться к возможным изменениям и укреплять свои позиции. Среди ключевых советов:

• развивать актуальные профессиональные навыки;
• повышать квалификацию;
• использовать горизонтальную мобильность — например, переходить на смежные профессии внутри компании.

Такой подход помогает сохранить работу и остаётся востребованным инструментом в условиях, когда количество предложений на рынке снижается.

Экономическая подоплёка

Ситуация осложняется тем, что всё меньше работодателей могут позволить себе платить зарплаты, которые растут быстрее, чем производительность труда. Даже снижение ключевой ставки Центрального банка, по мнению эксперта, вряд ли моментально оживит деловую активность. Чтобы бизнес поверил в устойчивость денежной политики, потребуется время.

Негативное влияние оказывают и внешние ограничения, и высокая стоимость логистики. Всё это вместе приводит к замедлению экономики, что уже заметно в отдельных отраслях.

Где виден позитив

Несмотря на общие сложности, в происходящем есть и положительные моменты. По словам Пищальникова, текущая ситуация открывает новые возможности для гибких и перспективных компаний. Они способны быстрее адаптироваться к изменениям и укрепить свои позиции.

Кроме того, сокращение числа рабочих мест высвобождает кадры для тех отраслей, которые наиболее важны для экономики и общества. Это позволяет направлять человеческий ресурс туда, где он приносит максимальную пользу.

Альтернатива сокращениям

Эксперт подчёркивает: у компаний есть альтернатива массовым увольнениям и заморозке найма. Речь идёт о повышении эффективности и качества работы. Рост производительности труда и улучшение услуг могут стать решением, которое позволит бизнесу сохранить людей и при этом развиваться.

Итог

Рынок труда России стоит перед вызовами, которые потребуют от работодателей и сотрудников большей гибкости и готовности к переменам. Для специалистов это шанс задуматься о повышении квалификации, а для компаний — возможность искать новые подходы к развитию без радикальных сокращений.