Дом может превратиться в цех: какие травмы на удалёнке оплачивает работодатель

Что считать производственной травмой, если сотрудник работает дома? Ответ на этот вопрос совсем не так очевиден, как кажется на первый взгляд. Да, даже на удалёнке работодатель несёт ответственность за безопасность труда, но признать случай "производственным" получится только при соблюдении целого ряда условий.

Когда травма на удалёнке признаётся производственной

Старший юрист юридической фирмы "ЮСТ" Дмитрий Волковой объяснил агентству "Прайм", что ключевым фактором является связь между травмой и выполнением служебных обязанностей. Если инцидент прямо связан с работой и оборудованием, предоставленным компанией, у сотрудника есть основания требовать расследования.

Например:

• Да — ожог от загоревшегося служебного ноутбука. Такой случай расследуется как производственный, и работник вправе рассчитывать на страховые выплаты через Социальный фонд РФ.

• Нет — порез во время приготовления обеда или ушиб при уборке квартиры в обеденный перерыв. Подобные бытовые происшествия с трудовой деятельностью никак не связаны.

Обязанности работодателя

Важно помнить: закон обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда даже для дистанционных сотрудников. Это означает:

• проведение расследований несчастных случаев;

• учёт микротравм (пусть даже они не требуют больничного);

• выполнение правил охраны труда при использовании предоставленного оборудования.

Если травма серьёзная, создаётся комиссия для расследования обстоятельств. При признании её производственной сотрудник получает:

• оплату периода временной нетрудоспособности;

• в ряде случаев — единовременные или регулярные страховые выплаты.

А что с мелкими повреждениями

Ушибы, ссадины и другие незначительные повреждения, которые не повлияли на работоспособность, подлежат только фиксации. Денежной компенсации за них не полагается.

Но если страховые выплаты оказались недостаточными для покрытия вреда здоровью, у сотрудника сохраняется право обратиться в суд и взыскать дополнительную компенсацию с работодателя.

Почему это важно именно сейчас

Рост числа дистанционных работников делает вопрос признания травм всё более актуальным. По данным Роструда, за последние годы увеличилось количество обращений, связанных с "домашними" несчастными случаями, и каждый такой случай рассматривается индивидуально.

"Признание травмы производственной при удаленной работе требует доказательства её связи с трудовой деятельностью. Работодатель обязан соблюдать процедуру расследования, а сотрудник — подтвердить, что повреждение получено именно при выполнении служебных обязанностей", — подытоживает юрист.

Удалёнка не освобождает работодателя от ответственности за охрану труда. Но и сотрудники должны понимать: чтобы их травму признали производственной, нужно доказать, что она действительно произошла в процессе выполнения служебных обязанностей, а не в быту.