В IT зарплаты начинаются от 200 тысяч: названы минимальные доходы в 2025 году

Какую сумму нужно получать, чтобы работа перестала казаться невыносимой? Новый анализ платформы Dream Job показывает, что для российских специалистов в сфере IT и интернета эта планка сегодня одна из самых высоких в стране — минимум 180-200 тысяч рублей. И это не просто цифры из вакансий, а реальная "гигиеническая норма", ниже которой сотрудники не готовы мириться даже с самыми комфортными условиями.

IT и финансы — лидеры по зарплатным ожиданиям

IT-отрасль по-прежнему занимает первое место по уровню дохода. Backend-разработчики зарабатывают в среднем 200 тысяч рублей, data scientist — около 260 тысяч, а product manager — 245 тысяч. Финансовый сектор идет следом: минимальный уровень, удерживающий сотрудников, составляет 130-150 тысяч рублей. Финансовые аналитики получают примерно 145 тысяч, консультанты — 110 тысяч, а кредитные специалисты довольствуются 90 тысячами.

Розница и медицина: разрыв в доходах

В розничной торговле планка ощутимо ниже: комфортный уровень дохода — 40-45 тысяч рублей. Продавцы-консультанты получают примерно 45 тысяч, а кассиры — 42 тысячи.
В медицинской сфере разброс гораздо заметнее: фармацевты зарабатывают около 55 тысяч рублей, терапевты — 85 тысяч, а стоматологи могут рассчитывать на 180 тысяч.

Государственный сектор и его особенности

В госсекторе минимальные зарплатные ожидания традиционно скромнее, чем в коммерческих компаниях. Так, начальник отдела ориентируется на доход около 85 тысяч рублей, секретарь суда — 52 тысячи, а руководитель управления — 130-160 тысяч.

Когда деньги перестают быть главным

Интересно, что для сотрудников деньги являются решающим фактором только до определённой отметки. По словам генерального директора Dream Job Бориса Курбатова, статистика показывает чёткое деление по отраслям: лидерами остаются IT и финансы, а многие другие профессии — от терапевтов и профессоров до кредитных специалистов и руководителей отделов в госсекторе — объединяет диапазон в 85-95 тысяч рублей. Но при этом факторы, которые удерживают этих специалистов, различаются: для одних важнее стабильность, для других — перспективы роста или атмосфера в коллективе.

Цифры исследования

Исследование базировалось на анализе 250 тысяч отзывов сотрудников российских компаний и отражает ситуацию за первую половину 2025 года. Эксперты отмечают, что зарплатные ориентиры постепенно растут, но тенденция к разделению отраслей по "минимальной норме удержания" только усиливается.