Ненормированный рабочий день: право на свободу или ловушка без границ
Представьте ситуацию: вы уже отработали положенные восемь часов, но вечером начальник просит срочно подключиться к задаче. Это не всегда сверхурочная работа — иногда речь идёт о так называемом ненормированном рабочем дне. В трудовом законодательстве эта категория занимает особое место: она не имеет строгих временных рамок, но накладывает на работодателя и сотрудника особые обязательства.
Что такое ненормированный рабочий день
Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ, это особый режим, когда работник может эпизодически привлекаться к труду за пределами установленного времени — до начала смены или после её окончания. Важно, что речь идёт именно об исключениях, а не о постоянных переработках.
Такой график обычно закрепляется:
-
в коллективном договоре;
-
правилах внутреннего трудового распорядка;
-
отдельном положении о ненормированном дне;
-
трудовом договоре или допсоглашении.
"Ненормированный день вводится только по соглашению сторон и обязательно фиксируется в договоре. Иных порядков его установления законом не предусмотрено", — подчёркивает доцент кафедры частного права ГУУ Светлана Титор.
Для госслужащих и муниципальных работников такой режим также возможен, но в этом случае его устанавливают ведомственные нормативные акты.
Сколько часов может длиться ненормированный день
Закон не указывает точных цифр. Формулировка — "эпизодически". Как пояснила генеральный директор сервиса GdeRabota. ru Екатерина Агаева, в судебной практике к этому относятся примерно как к привлечению не чаще трёх раз в неделю, но при этом без ограничения по количеству часов.
В 2025 году депутаты Госдумы даже обсуждали поправки, которые ограничивали бы переработку при ненормированном дне 120 часами в год, но законопроект отклонили.
Оплата и отпуск
Главное отличие от сверхурочной работы: дополнительной оплаты нет. Работнику платят как за обычный труд. В качестве компенсации предоставляется минимум три календарных дня дополнительного отпуска в год (ст. 119 ТК РФ).
Светлана Титор уточняет: "Конкретная продолжительность прописывается в коллективном договоре или в трудовом соглашении. Но даже если сотрудника фактически привлекали всего несколько раз, отпуск ему положен".
Выход на работу в выходные или праздники регулируется отдельно. Здесь действует общее правило: нужно письменное согласие сотрудника, за исключением аварий, катастроф и иных ЧС. В этом случае оплата производится по повышенным ставкам (ст. 153 ТК РФ).
Кому нельзя устанавливать ненормированный день
Есть категории работников, которых запрещено привлекать к такому режиму, даже если они согласны:
-
несовершеннолетние до 18 лет;
-
беременные женщины;
-
инвалиды I и II группы;
-
сотрудники с вредными и опасными условиями труда (3-4 степени);
-
внешние совместители (за редким исключением).
Как ввести ненормированный график
Алгоритм выглядит так:
-
Работодатель утверждает перечень должностей, для которых допустим ненормированный режим.
-
В трудовом договоре или допсоглашении фиксируется условие о ненормированном дне.
-
Сотрудника знакомят с документами под подпись.
Дополнительных приказов или письменного согласия (кроме праздников и выходных) не требуется.
Что важно помнить
-
Работник может быть привлечён к работе за пределами графика, но только эпизодически.
-
Переработки не оплачиваются повышенным тарифом, но компенсируются отпуском.
-
Нельзя назначать такой режим социально уязвимым категориям.
-
Для введения режима нужны закреплённые в локальных документах правила и договорённость с работником.
"Для работодателя это способ сэкономить на оплате переработок, а для сотрудника — возможность работать в крупной и стабильной компании, часто с перспективой карьерного роста. Но согласие должно быть осознанным: свободного времени станет меньше", — подытоживает Екатерина Агаева.
Подписывайтесь на Экосевер
