Не только зарплата: что действительно мотивирует молодых сотрудников

Что действительно мотивирует молодых сотрудников работать усерднее — деньги, гибкость или возможность самореализации? Ответ на этот вопрос оказался гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд.

Деньги — не единственный стимул

Исследование показало, что главным фактором при выборе работы молодёжь по-прежнему считает размер дохода. Однако сразу за ним идёт потребность в самореализации: об этом сказали почти треть опрошенных от 18 до 28 лет.

Интересно, что карьерный рост волнует далеко не всех — только 17% респондентов назвали его приоритетом. Гораздо важнее для поколения зумеров оказались:

• финансовая мотивация и бонусы — 38%;

• автономность и свобода в принятии решений — 37%;

• ощущение пользы от своей работы — 23%.

Гибкость против офисного графика

Директор по маркетингу цифровой платформы "Гиб" Анна Ларионова отмечает: "Молодое поколение сегодня всё меньше склоняется к работе по чёткому графику и в классическом офисном формате. Молодёжь теперь хочет сама решать, как и сколько ей работать, всё больше отдаёт предпочтение свободе и гибкости, и на рынке труда такой подход сейчас становится трендом".

Цифры подтверждают её слова: трудиться "с 9 до 18" сегодня согласны только 17% опрошенных. Почти треть выбирает гибридный формат, 19% предпочитают проектную занятость. При этом половина молодых работников убеждена, что рабочий день не должен превышать восьми часов, а 36% и вовсе готовы трудиться всего 2-4 часа.

Баланс и психологическая поддержка

Зумеры всё чаще обращают внимание не только на зарплату, но и на психологический комфорт. Каждый пятый респондент хочет, чтобы работодатель обеспечил доступ к психологу и соблюдал границы рабочего времени. Для 20% крайне важно сохранить баланс между работой и личной жизнью, для 28% — атмосфера в коллективе, а для 32% — возможность реализовать свой потенциал.

Образование и карьера

Ещё один любопытный результат исследования — отношение к диплому. Лишь 39% молодых людей считают высшее образование обязательным для работы. Примерно столько же уверены: хотя формально при приёме могут попросить документ о вузе, по сути он уже не играет ключевой роли. Две трети зумеров считают, что работать по специальности вовсе необязательно.

Отношения с коллегами и технологии

Несмотря на распространённый стереотип, что молодёжь трудно уживается с более старшими коллегами, большинство опрошенных заявили: никаких проблем в этом не видят. Более того, 39% считают, что они превосходят старших коллег в скорости реакции на изменения, а 30% — в умении отстаивать личные границы.

Технологии в работе для них — естественная часть жизни. Каждый четвёртый признался, что регулярно пользуется искусственным интеллектом, чтобы облегчить задачи.

Итог

Молодые сотрудники всё меньше ориентируются на карьерную лестницу и всё больше — на гибкость, баланс и ощущение пользы от работы. Деньги остаются важным фактором, но уже не единственным. Формируется новое поколение работников, для которых труд — это не только средство заработка, но и пространство для самореализации и внутреннего комфорта.