Прецедент с Камчатки: медик восстановила справедливость

Одна жалоба — и справедливость восстановлена. Сотрудница Елизовской районной больницы на Камчатке обратилась в трудовую инспекцию, заподозрив, что её обманывают с выплатами. В итоге учреждению пришлось пересмотреть расчёты, заплатить всё как положено и даже компенсировать задержку.

Одинарная оплата за работу в выходной — нарушение закона

Как сообщили в Государственной инспекции труда по Камчатскому краю, работница больницы заявила, что в течение нескольких месяцев получала неполную оплату за смены в выходные дни. Вместо положенной двойной ставки ей начисляли обычную — безо всякой надбавки.

Проверка показала, что её слова подтвердились. После рассмотрения обращения инспекторы вынесли предупреждение работодателю о недопустимости нарушений трудового законодательства. Больница отреагировала оперативно: после замечания трудинспекции учреждение провело перерасчёт и доплатило сотруднице всё, что было положено по закону.

"В рамках рассмотрения обращения работника работодателю было объявлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства", — говорится в официальном сообщении надзорного ведомства.

Кроме суммы недоплаченной зарплаты, женщине также перечислили компенсацию за задержку выплат. На этом история завершилась — но не для всей системы.

Почему важно не молчать?

Такие случаи в медицинских учреждениях — не редкость. Работники порой недополучают надбавки за ночные смены, переработки или работу в праздничные и выходные дни. Причины — разные: от ошибки бухгалтера до сознательного занижения выплат. Но результат всегда один — ущемление прав работников.

Нередки ситуации, когда сотрудники, опасаясь последствий, не решаются жаловаться. Однако, как показывает камчатский пример, обращение в трудовую инспекцию действительно может помочь.

Кстати, согласно Трудовому кодексу РФ (статья 153), работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Нарушение этого требования считается грубым нарушением закона, за которое предусмотрена административная ответственность.

Трудинспекция напоминает: права защищены законом

Гострудинспекция — орган, который рассматривает обращения работников, выезжает на проверки и выносит обязательные к исполнению предписания. За прошлый год в России было подано более 300 тысяч обращений по трудовым спорам, и в более чем 60% случаев они закончились в пользу работников.

Это значит, что каждый имеет право на справедливость — особенно в тех сферах, где нагрузка высока, а зарплата часто не соответствует усилиям. И если даже одна жалоба приводит к компенсации и официальному признанию ошибки — значит, система работает.