Подушевое уходит в прошлое – в ЕАО учителям вводят новую систему зарплат

В Еврейской автономной области готовятся к масштабным изменениям в системе оплаты труда работников образования, которые затронут всех педагогов региона. Речь идёт не о точечной корректировке, а о полном отказе от прежней модели финансирования в пользу новой, ориентированной на стабильность доходов и дополнительные стимулы. Об этом сообщила пресс-служба правительства ЕАО.

Отказ от подушевого финансирования

Согласно распоряжению, принятому 12 декабря 2025 года, в образовательных учреждениях региона будет поэтапно отменена действующая система подушевого финансирования. Её заменит окладная модель оплаты труда с расширенным перечнем стимулирующих выплат.

Базовые оклады педагогов в рамках новой системы заявлены как одни из самых высоких на Дальнем Востоке. Это должно снизить зависимость доходов учителей от численности учащихся и обеспечить более прогнозируемый уровень заработной платы независимо от демографических факторов.

Стимулирующие выплаты и новые категории

Проектом предусмотрены значительные доплаты за профессиональные достижения. Для педагогов с высшей квалификационной категорией размер стимулирующей надбавки может достигать 60% от установленного оклада. Молодым специалистам предусмотрена доплата в размере 30%, что должно облегчить их адаптацию и закрепление в профессии.

Впервые в регионе вводятся отдельные меры поддержки для новых профессиональных категорий. Педагоги-методисты и педагоги-наставники смогут рассчитывать на дополнительную выплату в размере 25% от оклада. Эти меры направлены на развитие внутришкольного наставничества и методической работы.

Цели реформы и позиция властей

Губернатор Еврейской автономной области Мария Костюк подчеркнула, что переход на новую систему оплаты труда призван повысить престиж профессии учителя. По оценке региональных властей, изменение подходов к формированию зарплат станет важным шагом для привлечения новых кадров в школы и другие образовательные организации.

Особый акцент делается на создании конкурентных условий труда, сопоставимых с другими субъектами Дальнего Востока. В правительстве региона рассчитывают, что это позволит снизить отток специалистов и повысить кадровую устойчивость отрасли.

Сроки внедрения новой системы

Переход на окладную систему оплаты труда будет осуществляться поэтапно. Полностью завершить внедрение планируется к 1 марта 2026 года. До этого момента образовательным учреждениям предстоит внести изменения в локальные нормативные акты и привести внутренние документы в соответствие с новыми требованиями.

В региональном правительстве подчёркивают, что все организационные решения будут приниматься с учётом действующего законодательства и с участием руководителей образовательных организаций.