Удалёнка по циклу: Госдума предложила заботиться о женщинах

Когда разговор заходит о женском здоровье, общество чаще всего делает вид, что проблемы не существует. Но депутаты в Госдуме решили нарушить молчание и предложили дать женщинам возможность официально работать из дома во время менструации. Идея, давно обсуждаемая неформально, теперь может получить законодательное оформление.

Работа в пижаме — по уважительной причине

Депутат Госдумы Татьяна Буцкая рассказала изданию "Абзац", что в России рассматривается вариант перевода женщин на удалённую работу в дни менструации. Такая мера, по её словам, поможет многим женщинам совмещать профессиональные обязанности с семейными, особенно если цикл сопровождается сильными болями или снижением работоспособности.

"Это вполне реальный способ облегчить жизнь женщинам, — отметила Буцкая.

По её словам, подобная практика уже существует в некоторых странах, включая Японию, Индонезию и Южную Корею. Там женщинам разрешено брать официальные выходные во время менструации или работать удалённо без потери зарплаты.

Но не все смогут остаться дома

Тем не менее, инициатива не будет универсальной. Очевидно, что не все профессии позволяют работать из дома. Медики, учителя, рабочие на производстве и специалисты, задействованные в очной клиентской сфере, скорее всего, не смогут воспользоваться такой возможностью. Однако для офисных сотрудников, ИТ-специалистов, бухгалтеров и других представителей профессий, связанных с компьютером, это вполне реальный и простой способ повысить комфорт без ущерба для дела.

Депутат также подчеркнула, что сейчас в России женщинам формально разрешено брать больничный при сильных болях, связанных с менструацией, но на практике такие документы выдают крайне неохотно.

Международный контекст: женщины и менструальные привилегии

По данным ООН, около 80% женщин репродуктивного возраста периодически сталкиваются с болезненными менструациями (дисменореей). В отдельных случаях боли могут быть настолько сильными, что влияют на способность работать или даже передвигаться. При этом большинство женщин продолжают работать, несмотря на дискомфорт, скрывая своё состояние из-за страха осуждения или потери доверия со стороны коллег и руководства.

В странах, где введены "менструальные дни", практика показывает, что женщинам не всегда хочется брать выходной — но сама возможность важна. Это знак уважения и признания реальных физиологических особенностей, с которыми сталкиваются миллионы.

Что говорят врачи и HR-эксперты

Гинекологи положительно оценивают идею, отмечая, что перевод на удалённую работу в этот период может снизить уровень стресса и повысить качество жизни. При этом специалисты по управлению персоналом подчёркивают, что важен не только сам механизм, но и доверие между сотрудником и работодателем. Необходимо, чтобы эта мера не вызывала неловкости или подозрений, а воспринималась как естественная часть корпоративной этики.

HR-эксперты предполагают, что компании могут использовать этот формат как элемент заботы о сотрудниках, особенно в условиях борьбы за кадры. Тем более, что удалёнка давно стала привычной формой организации труда.