Домодедово в зоне турбулентности: что не так с зарплатами

Можно ли уволить весь отдел, оставив зарплату "в рамках закона", и при этом не нарушить Трудовой кодекс? Именно этот вопрос всплыл после серии публикаций о массовом недовольстве в одном из крупнейших аэропортов страны. В центре внимания — московский "Домодедово", который недавно перешёл под государственный контроль.

Обвинения и паника: что писали СМИ и Telegram-каналы

В субботу Telegram-каналы и СМИ начали один за другим публиковать сообщения о том, что сотрудники аэропорта якобы остались без зарплат за июнь и июль. По данным канала "Осторожно, новости", выплаты урезали до 20% оклада, а остальную сумму перевели в разряд "премий", которые, по слухам, стали нестабильными. Также говорилось, что сотрудники якобы массово увольняются и направляют коллективные жалобы сразу в Генпрокуратуру, администрацию президента и региональные власти.

Поводом для паники стал якобы полный пересмотр системы оплаты труда после передачи аэропорта под контроль государства. Подчёркивалось, что больше всего возмущений — от управленческого звена, особенно связанного с процессно-методическим контуром.

Ответ аэропорта: "Никто никого не увольнял"

На фоне разрастающегося информационного шума представители "Домодедово" поспешили дать разъяснение. В интервью 360. ru официальный спикер аэропорта заявил, что "подавляющая часть инициаторов обращения относится к контуру процессно-методического управления" — то есть к тем, кто не занимается производственными процессами напрямую. По его словам, именно эта управленческая прослойка занималась "карательной системой", которая в своё время прославилась абсурдными взысканиями, в том числе — "за конфету на столе".

При этом представитель компании заверил: никто из сотрудников не был уволен или насильно переведён. "Аэропорт "Домодедово” в полном объёме выполняет свои обязательства перед трудовым коллективом", — подчеркнул он. Все выплаты, по словам спикера, производятся в строгом соответствии с Трудовым кодексом, а конкретный размер зарплат зависит от условий трудового договора и приказа о приёме на работу.

Контекст: что стоит за конфликтом

Претензии в адрес новой администрации появились на фоне масштабных преобразований. С переходом под государственное управление началась реструктуризация, включающая пересмотр управленческих функций. По мнению некоторых экспертов, подобные конфликты — ожидаемый побочный эффект: часть сотрудников теряет прежние привилегии или лишается бонусов, на которых строился доход.

Отдельное внимание общественности привлекла история о "штрафах за конфету" — пример, активно цитируемый как символ бюрократической системы старого типа. По словам представителя аэропорта, как раз эти практики и стали одной из причин пересмотра структуры.

Почему это важно

Аэропорт "Домодедово" — один из крупнейших транспортных хабов страны, обслуживающий десятки миллионов пассажиров в год. Любые кадровые и финансовые потрясения в такой структуре отражаются не только на персонале, но и на стабильности всей авиационной логистики.

В ситуации, когда в экономике усиливается роль государства, а частные инфраструктурные объекты переходят под госуправление, подобные конфликты становятся тестом на эффективность и прозрачность новых систем. При этом публичные жалобы и давление через СМИ, как показывают события, остаются мощным инструментом влияния.