Первый звонок без стресса: законные способы освободиться от работы в День знаний

1 сентября — день, который не только у детей, но и у родителей вызывает волнение. Особенно если в семье первоклассник: хочется провести с ним этот важный утренник, сфотографироваться у школы и просто быть рядом. Но на дворе — понедельник, и официальным выходным этот день не является. Как же родителям законно взять выходной в День знаний, не рискуя испортить отношения с начальством?

Юрист Ольга Староверова рассказала, как действовать в рамках закона, если вы хотите провести утро 1 сентября вместе с ребёнком.

Почему 1 сентября до сих пор не признан выходным?

Хотя День знаний отмечается по всей стране, на уровне законодательства он до сих пор не получил статус выходного. В 2023 году в Госдуму уже вносили инициативу, чтобы предоставить законное освобождение от работы всем родителям школьников. Однако поддержку этот проект так и не получил.

В 2024-м парламентарии пытались продвинуть более узкий вариант — предоставить выходной хотя бы родителям учеников младших классов (1-3 классы), но и этот законопроект не был принят.

Таким образом, в 2025 году ситуация остаётся прежней: 1 сентября — рабочий день, и необходимость присутствовать на торжественной линейке приходится решать самостоятельно.

Может ли начальник отказать?

Да, и это будет законно. В Трудовом кодексе нет положений, обязывающих работодателя отпускать сотрудника на линейку, даже если в семье есть первоклассник. Поэтому, если начальник решит, что ваше отсутствие — это неуважительная причина, формально он прав.

Какие есть способы законно освободиться от работы?

По словам юриста Ольги Староверовой, у родителей есть несколько законных путей, чтобы оказаться на школьном празднике:

1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска

"Если мама и папа ещё полностью не отгуляли в этом году свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то они могут взять в счёт отпуска 1 сентября. Пусть это даже будет и один день. Отпуск вполне можно делить на части при условии, что одна из этих частей не меньше 14 дней. Для многодетных родителей есть бонус: даже если их отпуск был запланирован на другой период, им не нужно согласие работодателя, чтобы перенести отпуск с "захватом" 1 сентября".

Это один из самых простых и безопасных способов: вы получаете полный день отдыха и при этом сохраняете заработную плату.

2. Отпуск за свой счёт

Можно подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы "по семейным обстоятельствам". Но важно: для этого тоже нужно согласие работодателя.

Однако есть категории граждан, которым такой отпуск предоставляется по закону:

• инвалиды;

• работающие пенсионеры;

• родители или супруги военнослужащих.

Им не могут отказать, если они укладываются в предусмотренные законом сроки. Отпуск за свой счёт можно оформить даже на несколько часов, чтобы хотя бы сопроводить ребёнка и вернуться к рабочему дню.

Что ещё можно использовать?

Есть и другие варианты, которые могут подойти не всем, но стоит о них знать:

• Отгул за переработку. Если вы работали в выходной или праздничный день, можно взять отгул. Главное — заранее отказаться от денежной компенсации за переработку и оформить соответствующее заявление.

• Выходной после сдачи крови. Если вы являетесь донором, после каждой сдачи вам положен дополнительный оплачиваемый выходной. Этот день можно использовать по желанию — в том числе и 1 сентября.

А если повезло с работодателем?

Некоторые компании сами идут навстречу родителям.

"В некоторых компаниях предусмотрен отдельный выходной для родителей, чьи дети идут в первый класс. Дополнительный выходной день может быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Узнать об этом можно у своего работодателя", — поясняет Ольга Староверова.

Такая практика не обязательна, но встречается всё чаще — особенно в крупных организациях, где ценят семейные ценности и лояльность сотрудников.

Что показывают опросы?

Согласно опросам, около 25% родителей школьников берут отпуск или выходной за свой счёт, чтобы сопровождать ребёнка 1 сентября. Ещё примерно 20% просят начальство отпустить их на несколько часов. Остальные либо не могут позволить себе отсутствовать на работе, либо договариваются с родными.

Вывод

Пока День знаний официально не стал выходным, родителям приходится проявлять инициативу. Хорошая новость в том, что закон предоставляет гибкие инструменты — от короткого отгула до полноценного отпуска. Главное — не откладывать решение до последнего и обсудить его с работодателем заранее. Для первоклассника это утро запомнится на всю жизнь, и быть рядом в такой момент — бесценно.