Почему российские компании всё чаще обращаются к рабочей силе из Африки и Азии

В последние месяцы российский бизнес демонстрирует растущий интерес к трудовым мигрантам из дальнего зарубежья. Этот тренд заметен по данным, представленным в июльском докладе Центробанка России и исследованиям экспертов. Как оказалось, несмотря на усиливающееся миграционное законодательство, предприятия всё чаще начинают нанимать работников из стран, расположенных за пределами СНГ.

Новый взгляд на миграцию

На первый взгляд может показаться, что традиционные источники миграции — страны СНГ — всё ещё доминируют, но это уже не так. В ряде российских регионов начали появляться квоты на привлечение мигрантов из Юго-Восточной Азии и Африки. Например, в Тамбовской области открылся рынок для рабочих из этих регионов, а в Орле крупный производитель кабелей планирует привлечь трудовых мигрантов из африканских стран. Такая политика не ограничивает возможности для новых трудовых ресурсов и открывает горизонты для зарубежных кандидатов.

Статистика и тренды

По данным Центробанка, в первой половине 2025 года количество разрешений на работу для граждан из дальнего зарубежья увеличилось до 171 тысячи, что на 42 тысячи больше, чем в 2024 году. Число заключённых договоров с работниками из этих стран выросло на 64% — с 43 тысяч до 71 тысячи. Эти цифры свидетельствуют о стабильном росте интереса к мигрантам, не относящимся к постсоветскому пространству. В то же время количество патентов для граждан СНГ продолжает увеличиваться, но темпы роста уже заметно ниже, составив лишь 6% за последний год.

Влияние экономической ситуации

Сложная экономическая ситуация, вызванная санкциями и экономическими трудностями, также повлияла на спрос на мигрантов из дальнего зарубежья. Одним из факторов, поддерживающих этот тренд, является значительное ужесточение миграционного законодательства для иностранных работников в ряде российских регионов. Владислав Бухарский из "Эксперт РА" объясняет, что на граждан стран, с которыми у России установлен визовый режим, новые ограничения не распространяются. Это создаёт дополнительные стимулы для бизнеса привлекать рабочих из таких стран, где визовые барьеры не препятствуют их трудоустройству.

Влияние антииммигрантской риторики

Юлия Флоринская, сотрудник "Института социального анализа и прогнозирования" РАНХиГС, отмечает, что антииммигрантская риторика, в первую очередь направленная против трудовых мигрантов из Средней Азии, также оказывает своё влияние на рынок труда. Впрочем, она полагает, что это вряд ли станет основным фактором, ограничивающим привлечение работников из ближнего зарубежья. Для большинства российских работодателей проще и дешевле нанимать людей из СНГ, а конкуренция со стороны других стран, хотя и возрастает, всё же не так ощутима.

Проблемы с трудовыми мигрантами

Несмотря на возросший интерес к трудовым мигрантам, российский рынок продолжает сталкиваться с рядом проблем. Например, Минтруд России опроверг недавние заявления о возможном массовом influx мигрантов из Индии. Эта информация возникла в ответ на дефицит рабочей силы в ряде отраслей. Однако, по мнению экспертов, реальная цифра по прибытию мигрантов скорее будет меньше.

Мигранты, приезжающие по патентам, часто сталкиваются с проблемами в плане адаптации, а также с трудностями в трудоустройстве в высококвалифицированных отраслях. Тем не менее, потребность в рабочих руках по-прежнему велика, особенно в строительстве, сельском хозяйстве и на производстве.

Прогнозы и перспективы

В долгосрочной перспективе российский рынок труда может измениться под влиянием новых экономических реалий и миграционной политики. Переход к более диверсифицированной модели миграции может означать более широкую конкуренцию между различными странами. Учитывая, что мигранты из дальнего зарубежья постепенно становятся важной частью рабочего процесса в России, потребуется дальнейшая адаптация законодательства и улучшение условий для иностранных рабочих.